腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士心理資本與護(hù)理能力的關(guān)系研究.pdf

1、目的：
　　了解河南省腫瘤?？漆t(yī)院護(hù)士心理資本與護(hù)理能力的現(xiàn)狀并探討兩者之間的關(guān)系，旨在為護(hù)士的個(gè)人心理健康狀況的自我管理提供理論參考，重點(diǎn)是為醫(yī)院管理者提高護(hù)士的心理資本以及提高其護(hù)理能力提供理論依據(jù)及政策參考。
　　方法：
　　采用目的抽樣抽取研究對象，即河南省3所腫瘤?？漆t(yī)院的420名臨床一線護(hù)士，于2013年11月至2014年5月期間進(jìn)行問卷調(diào)查。研究內(nèi)容包括：①自行設(shè)計(jì)的腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士一般資料；②郝中華修訂

2、的12條目心理資本問卷；③黎雪梅修訂的護(hù)理能力量表。
　　建立數(shù)據(jù)庫后，采用SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)是?=0.05，檢驗(yàn)的P值為雙側(cè)概率；評估臨床護(hù)士心理資本及護(hù)理能力現(xiàn)狀時(shí)使用描述性統(tǒng)計(jì)、秩和檢驗(yàn)、方差分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法；通過秩相關(guān)分析探討兩者的相關(guān)性；運(yùn)用分層回歸與有序logistic回歸進(jìn)一步分析心理資本對護(hù)理能力的影響。
　　結(jié)果：
　　1.腫瘤?？谱o(hù)士心理資本及護(hù)理能力現(xiàn)狀
　

3、　腫瘤?？谱o(hù)士心理資本四個(gè)維度及總分平均秩次分別為：自我效能4.52分、希望4.12分、韌性4.35分、樂觀4.36分，心理資本總分秩次為4.33分。
　　護(hù)理能力得分（74.77±0.64）分，其中護(hù)理程序（70.88±0.64）分，危重癥護(hù)理（75.58±0.69）分、健康宣教（74.63±0.67）分、人際關(guān)系（77.96±0.68）分、管理能力（75.35±0.67）分、自我發(fā)展（74.85±0.68）分。護(hù)理能力各等級人

4、數(shù)：護(hù)理能力得分按百分制分為五個(gè)等級，<60（不合格）54人，占13.4％；60~（合格）91人，占22.7%；70~（中等）110人，占27.6%；80~（良）95人，占23.8%；90~（優(yōu)）50人，占12.5%；其中得分居中等的人數(shù)占比最多。
　　2.不同個(gè)體特征護(hù)士心理資本得分比較
　　性別不同的護(hù)士心理資本得分的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。護(hù)士樂觀得分在不同年齡段、婚姻狀況、技術(shù)職稱、工作年限、用工性質(zhì)、臨床崗位方面無統(tǒng)計(jì)學(xué)

5、差異（P＞0.05），自我效能、希望、韌性、總分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。
　　不同學(xué)歷的護(hù)士的自我效能、韌性得分有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，樂觀、希望、心理資本總分無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。
　　不同收入滿意度、護(hù)患滿意度護(hù)士心理資本總分、自我效能、希望、韌性、樂觀差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。
　　3.不同個(gè)體特征護(hù)士護(hù)理能力得分比較
　　不同學(xué)歷、婚姻狀況、職稱、工作年限、用工性質(zhì)、臨床崗位及收入滿意度、護(hù)患滿意度不同

6、的護(hù)士護(hù)理能力得分之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05)。其中，護(hù)理能力得分中專（或高中）組高于研究生組，研究生組高于本科組，本科組高于大專組；45歲以上的護(hù)士護(hù)理能力得分高于其他年齡組得分；婚姻狀態(tài)為其他的護(hù)士得分高于已婚，已婚高于未婚組得分；正式在編組得分明顯高于人事代理組，人事代理組高于合同制聘用組得分；技術(shù)職稱越高的護(hù)士護(hù)理能力得分越高；不同臨床崗位組中，帶教老師組護(hù)理能力得分高于病區(qū)護(hù)士長及以上組，病區(qū)護(hù)士長及以上組高于臨床護(hù)

7、士組；對工資滿意度為很滿意的組護(hù)理能力得分明顯高于于其余各組。
　　4.腫瘤?？漆t(yī)院臨床護(hù)士心理資本與護(hù)理能力的關(guān)系
　　心理資本總分及各個(gè)維度（自我效能、希望、韌性、樂觀）與護(hù)理能力均成正向相關(guān)（|r|=0.285~0.503，P﹤0.01）；分層線性回歸分析表明自我效能、樂觀及韌性是影響護(hù)士護(hù)理能力的主要因素；自我效能、樂觀及韌性三者可預(yù)測護(hù)理能力變異的23.9%（R2=0.239）。有序 logistic回歸分析顯示自

8、我效能、樂觀及韌性與護(hù)理能力呈線性關(guān)系。
　　結(jié)論：
　　腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士心理資本得分處于中上等水平，仍有提升空間。腫瘤專科醫(yī)院管理者可以針對臨床護(hù)士不同的年齡、工作年限、技術(shù)職稱、婚姻狀況、工作崗位、用工性質(zhì)、對收入滿意度、對護(hù)患關(guān)系滿意度等個(gè)體特征來提高其心理資本。
　　腫瘤?？漆t(yī)院護(hù)士的護(hù)理能力得分居于中等水平，有待提升。腫瘤專科醫(yī)院管理者同樣可以重點(diǎn)對年齡、學(xué)歷、工作年限、技術(shù)職稱、對收入滿意度低的臨床護(hù)士針對