某市三級綜合醫(yī)院臨床護士勝任力、心理資本與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、目的：
　　調(diào)查安徽省某市三級綜合醫(yī)院臨床護士勝任力、心理資本與工作績效的現(xiàn)狀及人口統(tǒng)計學(xué)差異；探討臨床護士勝任力、心理資本及工作績效三者之間的相關(guān)性；以心理資本為中介變量，分析勝任力影響工作績效的內(nèi)在機制。
　　方法：
　　采用整群抽樣方法對安徽省某市4所三級綜合醫(yī)院臨床護士共500名進行問卷調(diào)查。調(diào)查工具包括一般情況調(diào)查問卷、中國護士勝任特征測評問卷、護士心理資本問卷和工作績效問卷。所收集的數(shù)據(jù)分別采用Epidat

2、a3.0軟件錄入和SPSS19.0軟件分析，統(tǒng)計分析方法采用描述性統(tǒng)計分析、參數(shù)檢驗（獨立樣本T檢驗、單因素方差分析）、非參數(shù)檢驗（Mann-Whitney U秩和檢驗、Kruskal-Wallis H檢驗）、Sperman相關(guān)分析及多元線性逐步回歸分析。
　　結(jié)果：
　　1.本次調(diào)查結(jié)果顯示，臨床護士勝任力總分為（313.52±41.17）分，總均分為（3.69±0.48）分，各維度條目均分比較由高到低依次為：同理心（4.

3、03±0.58），自信心（3.93±0.62），道德責(zé)任（3.89±0.56），主動性（3.84±0.65），人際協(xié)調(diào)（3.80±0.61），分析判斷（3.72±0.96），情緒穩(wěn)定（3.71±0.63），求知欲（3.66±0.58），組織管理（3.65±0.66），德行垂范（3.64±0.58），成就欲（3.60±0.67），角色意識（3.45±0.75），問題解決（3.44±0.83），適應(yīng)能力（3.22±0.62）。
　　2

4、.臨床護士心理資本總分為（90.13±14.90）分，總均分為（4.51±0.75）分，各維度條目均分比較由高到低依次為：樂觀（4.57±0.98），自我效能（4.51±0.77），韌性（4.50±0.86），希望（4.47±0.81）。
　　3.臨床護士工作績效總分為（76.08±10.59）分，總均分為（4.01±0.56）分，各維度條目均分比較從高到低依次為：人際促進（4.00±0.56），工作奉獻（4.08±0.64），任

5、務(wù)績效（3.60±0.63）。
　　4.不同年齡段、初始學(xué)歷、所在科室、職稱、職務(wù)、用工性質(zhì)和工作年限等均是臨床護士勝任力的影響因素（P<0.05)；不同年齡段、初始學(xué)歷、職稱、職務(wù)、婚姻狀況、用工性質(zhì)和工作年限等均是臨床護士心理資本的影響因素（P<0.05)；不同年齡段、初始學(xué)歷、所在科室、職稱、職務(wù)、婚姻狀況、用工性質(zhì)和工作年限等均是臨床護士工作績效的影響因素（P<0.05)。
　　5.本次調(diào)查結(jié)果顯示，臨床護士勝任力、

6、心理資本與工作績效之間呈正相關(guān)。
　　6.對臨床護士工作績效進行多元線性逐步回歸分析顯示，最后進入回歸方程的自變量為工作年限、心理資本、同理心、道德責(zé)任、德行垂范。方差分析結(jié)果顯示，回歸方程具有統(tǒng)計學(xué)意義（F=138.843，P<0.001)，5個變量共可解釋臨床護士工作績效62.4％的變異。
　　1.臨床護士的勝任力水平越高、心理資本得分越高，工作績效就越好。
　　2.臨床護士的工作年限、心理資本、同理心、道德責(zé)任和