三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)與離職意愿的相關(guān)性研究——以湖北省襄陽市三所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院為例.pdf

1、目的：本研究旨在通過對(duì)三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)和離職意愿的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，了解護(hù)士心理授權(quán)與離職意愿的現(xiàn)狀及其人口學(xué)影響因素，并對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行深入討論，以期通過研究結(jié)果為護(hù)理管理者采取有針對(duì)性的措施，提高護(hù)士心理授權(quán)水平，降低護(hù)士離職意愿，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，提供理論依據(jù)。
　　 方法：
　　 以湖北省襄陽市三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士為研究對(duì)象，按照方便抽樣的方法選取3所醫(yī)院，然后從中隨機(jī)抽取500名護(hù)士組成樣本，以護(hù)士

2、一般情況調(diào)查表、心理授權(quán)量表和離職意愿量表為研究工具，進(jìn)行問卷調(diào)查，用SPSS117.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)分析、多元逐步回歸分析等方法進(jìn)行分析。
　　 結(jié)果：
　　 護(hù)士心理授權(quán)總分為40.87±5.21，指標(biāo)值為68.12％，四個(gè)維度得分由高到低分別為自我效能、工作意義、自主性和工作影響；護(hù)士離職意愿總分為14.95±3.49，指標(biāo)值為62.29％，不同年齡、婚姻、學(xué)歷、職稱、護(hù)齡、科室、

3、用工性質(zhì)、收入、工作目的的護(hù)士心理授權(quán)存在顯著性差異(P＜0.05，P＜0.01)；不同年齡、婚姻、職稱、護(hù)齡、科室、收入以及工作目的的護(hù)士離職意愿存在顯著性差異(P＜0.05，P＜0.01)，而不同學(xué)歷、用工性質(zhì)的護(hù)士離職意愿無顯著性差異；護(hù)士心理授權(quán)總體以及工作意義、自主性、工作影響三個(gè)維度與護(hù)士離職意愿呈顯著負(fù)相關(guān)(P＜0.01)，其中工作意義是影響護(hù)士離職意愿的重要因素。
　　 結(jié)論：
　　 不同個(gè)人特征的護(hù)士心