員工工作生活質(zhì)量對組織績效的影響研究.pdf

1、生存和發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營的永恒話題。企業(yè)要獲得可持續(xù)的發(fā)展,保持和提高績效是每個管理者必須認真面對的事。而隨著人本主義的興起,人們對工作生活質(zhì)量越來越關(guān)注和重視。滿意度和績效成為了企業(yè)人力資源管理的兩個核心目標。員工滿意度和績效的相互關(guān)系成為國際人力資源管理問題研究的熱點問題之一。
　　 論文首先在總結(jié)以往有關(guān)工作生活質(zhì)量與組織績效關(guān)系的研究的基礎(chǔ)上,以某生產(chǎn)企業(yè)為研究對象,構(gòu)建了包含以工作生活質(zhì)量為自變量、工作績效(任務績效、周邊

2、績效)為因變量的基本研究框架,提出了相應的研究假設(shè),明確了本研究的總體設(shè)計。其次,通過訪談結(jié)果對初步構(gòu)思進行驗證和進一步的修正。通過對某生產(chǎn)企業(yè)的不同職位和學歷等的員工作為問卷調(diào)查的對象來搜集相應的數(shù)據(jù)、信息,在調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,采用描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、單因素方差分析、回歸分析等統(tǒng)計分析方法,然后,經(jīng)過實證分析,得出本文的最后結(jié)論和對以后的研究建議。研究結(jié)果與原構(gòu)思雖然存在一定的出入,但是總體上還是相符的,其主要結(jié)論如下: