企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、工作不安全感是一個人對自己期待持續(xù)擁有的工作崗位具有威脅性從而感到的一種不安全感。工作生活質(zhì)量是企業(yè)員工在企業(yè)中通過工作積累經(jīng)驗從而使得本人的需求得以滿足的一種程度。但是,但凡一個企業(yè)工作、組織、經(jīng)營活動都是為了實現(xiàn)企業(yè)本身所制定的企業(yè)運營的根本目的的。績效指標(biāo)是指預(yù)計企業(yè)員工在每一項工作項目上的完成情況。員工工作績效則是指對每一個員工在每項工作項目上的完成情況上的估計。由此工作績效的研究日益增多,使得工作績效研究成為企業(yè)人力資源管理行

2、業(yè)中一個非常熱的領(lǐng)域,與此同時也成為心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的非?；钴S的研究話題。但縱觀國內(nèi)外的研究得知,對企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績效的研究較多,但對于企業(yè)行業(yè)中工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績效這三者之間的關(guān)系的研究的學(xué)者卻不多,所以本次研究計劃在這一層面進行一些探討和嘗試。
　　本次研究選取的是山東省內(nèi)的濰坊、煙臺、淄博等城市的幾家企業(yè)作為此次研究的樣本來源地,對其進行的是跨行業(yè)的隨機抽樣,通過發(fā)放調(diào)查問卷

3、以及結(jié)合心理學(xué)統(tǒng)計分析方法進行研究。問卷發(fā)放時間為2011年10月中旬到11月中旬,總共發(fā)放問卷650份,而有效問卷則是551份。對企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績效的現(xiàn)狀進行了調(diào)查分析,并對企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績效這三者關(guān)系進行實證研究,具有深刻的指導(dǎo)意義。此次研究結(jié)果表明:1、企業(yè)員工的工作不安全感、工作生活質(zhì)量、工作績效在人口統(tǒng)計學(xué)變量,包括企業(yè)員工性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、工作年限、工作職務(wù)、

4、單位性質(zhì)方面存在顯著差異。2、企業(yè)員工工作不安全感各要素與工作績效各維度之間呈負相關(guān),是工作績效的預(yù)測變量。3、企業(yè)員工工作不安全感各要素與工作生活質(zhì)量之間呈負相關(guān),是工作生活質(zhì)量的預(yù)測變量。4、企業(yè)員工工作生活質(zhì)量與工作績效各要素之間呈正相關(guān),是工作績效的預(yù)測變量。5、企業(yè)員工工作生活質(zhì)量在工作不安全感與工作績效的關(guān)系中起到完全中介作用。雖然此次研究取得了一些有參照價值的研究結(jié)果,但是仍然存在著一些欠缺與仍需要繼續(xù)探索的問題:1、此次