工作不安全感與績效的關(guān)系-工作士氣、留任意愿的作用.pdf

1、鹺北京大學(xué)學(xué)位論文原刨性聲明和使用授權(quán)說明原刨性聲明本人鄭重聲明：所里交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。淪文作者簽名：j‰瞰日期：b哆年侈月坤日學(xué)位論文使用授權(quán)說明(必須襞ij’在握交學(xué)搜嘲書館的印刷本)本人完全了解北京大學(xué)關(guān)予收

2、集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印屆《本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)，在校園網(wǎng)上提供服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；囚某種特殊原因需要延遲發(fā)布學(xué)位論文電子版，授權(quán)學(xué)?？谝荒辏趦赡甑枞暌院?，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)粼艨咬翩簽名≯硎，l7日期：如B年b月4日。摘要本研究旨在探討工作不安全感與員工工作績效的關(guān)系，

3、重點考察工作士氣在工作不安全感工作績效關(guān)系中的中介作用，及員工的留任意愿對中介作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究一為橫斷研究，采用問卷調(diào)查的方式收集了員工與上級的數(shù)據(jù)，工作績效由員工的直接上司評價，收集到有效匹配樣本257份。研究結(jié)果表明，在中國的工作情境下，工作不安全感與工作績效存在顯著的負相關(guān)。研究二為縱向研究，采用問卷調(diào)查的方式收集了間隔6個月的樣本數(shù)據(jù)，工作績效由員工的直接上司評價，收集到有效匹配樣本154份。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作士氣在工作不安

4、感與工作績效的關(guān)系中起到中介作用，即工作不安全感通過降低工作士氣對員工的工作績效產(chǎn)生作用。研究三為縱向研究，采用問卷調(diào)查的方式收集了間隔6個月的樣本數(shù)據(jù)，工作績效由員工的直接上司評價，收集到有效匹配樣本301份。研究結(jié)果驗證了研究二的結(jié)論，同時還發(fā)現(xiàn)員工的留任意愿對上述中介作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)，即高的留任意愿能夠緩解工作不安全感對工作士氣的消極作用。上述研究結(jié)果表明，工作不安全感會降低中國員工的工作績效。員工感到工作不再有保障、與組織間的交換