職業(yè)不安全感與工作滿意度及OCB的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著競爭的日益加劇,員工在組織中體驗到越來越多的職業(yè)不安全感,這影響了員工的工作態(tài)度和行為。從積極的角度去探討POS是如何影響職業(yè)不安全感與工作滿意度和組織公民行為之間的關系,有利于管理者在實踐中采取有效措施,來改善員工對自己工作的感知,從而將職業(yè)不安全感的負面效應減少到最低限度。本研究采用問卷調(diào)查的形式,共回收問卷237份。在對各量表進行因素分析的基礎上,采用相關分析、方差分析、層次回歸分析以及路徑分析等統(tǒng)計分析方法,探討了POS是如

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