工作不安全感對工作滿意度的影響研究——以心理授權(quán)為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、近幾年，世界經(jīng)濟(jì)形勢很差，因此產(chǎn)生的失業(yè)問題也越來越嚴(yán)重。不僅在西方，我國很多行業(yè)也遇到不同程度的困難，企業(yè)面臨倒閉，公司通過裁員等手段以維持企業(yè)的生存。被辭退的員工失去工作，對工作產(chǎn)生不安全感，而留下的員工了解到同事被解雇的過程，產(chǎn)生的工作不安全感遠(yuǎn)超過實(shí)際的失業(yè)狀況，導(dǎo)致員工的工作滿意度降低，并可能由此導(dǎo)致嚴(yán)重的社會問題。因此，研究員工工作不安全感與工作滿意度之間的關(guān)系，可以幫助管理者理解兩者的關(guān)系，為找到方法解決此類問題奠定基礎(chǔ)。

2、
　　本文通過文獻(xiàn)回顧的方法，將工作不安全感定義為兩個維度——數(shù)量性工作不安全感和質(zhì)量性工作不安全感，將工作滿意度定義為三個維度——內(nèi)在滿意度、外在滿意度及一般滿意度，在此基礎(chǔ)上研究兩者關(guān)系。同時引入調(diào)節(jié)變量心理授權(quán)，而心理授權(quán)分為四個維度——工作意義、自主性、自我效能和工作影響，以期研究心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用下，工作不安全感及工作滿意度關(guān)系的變化情況。
　　本研究采用問卷調(diào)查法，調(diào)查對象是企業(yè)的員工，樣本主要選自南京、蘇州等地，

3、選取10家企業(yè)。問卷以紙質(zhì)和電子文檔兩種形式發(fā)放。共收回有效問卷312份。對收集的問卷運(yùn)用SPSS21和EXCEL統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行樣本分析、信度效度分析、相關(guān)分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析與回歸分析等。
　　本文最終的研究結(jié)論有:在我國企業(yè)中，工作不安全感對工作滿意度有負(fù)向影響。數(shù)量性工作不安全感對工作滿意度各維度有負(fù)向影響。質(zhì)量性工作不安全感對內(nèi)在滿意度和外在滿意度有負(fù)向影響，與一般滿意度負(fù)相關(guān)。心理授權(quán)對工作不安全感和工作滿意度的