職業(yè)使命感對(duì)工作投入影響研究——以心理授權(quán)為中介變量.pdf

1、由于近代中國(guó)曾悲慘地示人以積貧積弱之相，所以，好像追求強(qiáng)富也就成了理所當(dāng)然的主流。然而，在追逐富強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，越來(lái)越多人在社會(huì)飛速發(fā)展的當(dāng)下感受到了空虛與不滿足，他們?cè)诼殬I(yè)領(lǐng)域的追求開(kāi)始不僅僅滿足于物質(zhì)或晉升，更多的人開(kāi)始重視外部激勵(lì)之外東西。人們開(kāi)始重新審視自己工作的意義，自己工作的價(jià)值，自己本身的價(jià)值，或者更加的重視自己為團(tuán)體為社會(huì)的貢獻(xiàn)等。人們開(kāi)始不再僅僅把自己的職業(yè)當(dāng)作收入（income）的來(lái)源，更多的人將自己的工作當(dāng)作自己需

2、要好好經(jīng)營(yíng)的職業(yè)（career），甚至是追求一生的使命（calling）。因此，使命感作為積極心理學(xué)變量開(kāi)始越來(lái)越多的出現(xiàn)在各類心理學(xué)論文當(dāng)中。組織行為學(xué)學(xué)者們認(rèn)為將使命感這一概念引入組織行為學(xué)領(lǐng)域是必要且迫切的，因而，職業(yè)使命感這一概念被正式確定。職業(yè)使命感是近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)外比較新興的概念。一經(jīng)提出，受到國(guó)內(nèi)外諸多學(xué)者的關(guān)注，引起了廣泛的探討。工作投入（work engagement）是目前積極心理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，它是指?jìng)€(gè)體在工作中一

3、種積極的、健康（心理和生理）的一種狀態(tài)，這種狀態(tài)不僅有可能提高員工工作績(jī)效，同時(shí)也會(huì)提升員工工作滿意度、幸福感等一系列積極結(jié)果。之前有學(xué)者提出，職業(yè)使命感會(huì)產(chǎn)生一系列的積極結(jié)果，其中包括工作投入。然而，前人對(duì)職業(yè)使命感如何引起工作投入的機(jī)制研究還較為狹隘。職業(yè)使命感作為一種較為深層次且穩(wěn)定的激勵(lì)變量，如何通過(guò)情緒的作用影響員工對(duì)工作的態(tài)度和行為，將是本研究的重點(diǎn)。因此，本文將以“職業(yè)使命感——心理授權(quán)——工作投入”為模型，以積極心理學(xué)、

4、積極組織行為學(xué)為基礎(chǔ)，根據(jù)自我決定理論（SDT）、工作—資源模型（JD-R Model）和擴(kuò)展構(gòu)建理論，對(duì)各個(gè)變量之間的關(guān)系及它們之間的作用機(jī)制展開(kāi)研究。
　　通過(guò)文獻(xiàn)分析法和問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)本文所提出的模型進(jìn)行了理論研究和實(shí)證檢驗(yàn)。首先通過(guò)文獻(xiàn)分析法，對(duì)職業(yè)使命感、心理授權(quán)和工作投入進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，并針對(duì)每個(gè)變量在學(xué)術(shù)界所提出的不同概念進(jìn)行分析比較，進(jìn)一步?jīng)Q定本研究所要采用的概念和量表，為后面的研究奠定理論分析做基礎(chǔ)。問(wèn)卷調(diào)查法主要

5、用于對(duì)所提出模型的實(shí)證驗(yàn)證。本研究問(wèn)卷收集主要集中在云南省內(nèi)及個(gè)別省外企業(yè)，共收集到有效問(wèn)卷523份，來(lái)自不同類型企業(yè)的各個(gè)階層。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理之后，采用線性回歸、bootstrapping等方式，應(yīng)用Stata13.0、SPSS19.0和Amos21.0軟件，對(duì)問(wèn)卷信度、效度和變量之間關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，從而為驗(yàn)證假設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。
　　本文研究的主要結(jié)論是：（1）職業(yè)使命感對(duì)工作投入有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；（2）職業(yè)使命感對(duì)心理授