雇主品牌對員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量.pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，人才成為企業(yè)之間競爭的核心資源，員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，如何提高工作績效為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢變得尤為關(guān)鍵，工作績效一直以來都是一個熱門話題。近年來，在提高員工工作績效的方法中，學者們和企業(yè)管理者更加關(guān)注從雇主品牌建設方面來促進員工工作績效的提升。然而，在整理現(xiàn)有相關(guān)文獻中發(fā)現(xiàn)，關(guān)于雇主品牌對員工工作績效的作用機理研究并不能得到充分解釋。因此，本研究提出在雇主品牌與員工工作績效之間存在心理契約這個中介機制并進行

2、了探索。
　　論文首先對國內(nèi)外有關(guān)雇主品牌、心理契約以及員工工作績效三個變量的相關(guān)研究進行梳理和歸納，并將雇主品牌劃分為薪酬福利、人文環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和工作特征四個維度，將中介變量心理契約從員工的角度劃分為規(guī)范型、人際型和發(fā)展型三個維度，以探究雇主品牌的不同維度通過心理契約的不同維度對員工任務績效和關(guān)系績效兩個維度的影響機制?；谙嚓P(guān)研究文獻的學習和梳理，本文提出了變量之間關(guān)系的研究假設并建立了研究模型，運用SPSS、AMOS等統(tǒng)計

3、軟件對所收集的樣本數(shù)據(jù)進行分析，從而對所提假設一一檢驗，本文得出的結(jié)論如下：
　　1、薪酬福利、人文環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和工作特征對員工工作績效均具有顯著的正向影響。
　　2、雇主品牌與心理契約呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，其中薪酬福利對規(guī)范型責任和發(fā)展型責任具有顯著正向影響作用；人文環(huán)境對規(guī)范型責任和人際型責任具有顯著正向影響作用；職業(yè)發(fā)展和工作特征對心理契約的三個維度均具有顯著正向影響作用。
　　3、規(guī)范型責任、人際型責任和發(fā)展型

4、責任均對員工工作績效具有顯著正向影響。
　　4、員工感知雇主品牌不同，會產(chǎn)生不同程度的心理契約。員工心理契約的高低會影響雇主品牌與員工工作績效之間的作用強度。其中規(guī)范型責任和發(fā)展型責任完全中介了薪酬福利對員工工作績效的影響；規(guī)范型責任和人際型責任完全中介了人文環(huán)境對員工工作績效的影響；心理契約的三個維度完全中介了職業(yè)發(fā)展對任務績效的影響，部分中介了其對關(guān)系績效的影響；心理契約的三個維度完全中介了工作特征對關(guān)系績效的影響，部分中介了

5、其對任務績效的影響。
　　此研究結(jié)論不僅豐富了相關(guān)研究理論，具有一定的理論意義。同樣也在一定程度上為企業(yè)針對提高員工工作績效而構(gòu)建雇主品牌樹立了更加明確的方向，并提出需要重點關(guān)注的問題，具有一定的現(xiàn)實意義。
　　縱覽全文，本研究主要有以下兩處創(chuàng)新點：（1）引入心理契約作為中介變量，探索并驗證了雇主品牌對員工工作績效的作用機制。（2）從員工心理契約的組織責任角度探究對員工工作績效的影響，并將研究路徑細分為規(guī)范型、人際型和發(fā)展型