我國企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響——以工作嵌入為中介變量.pdf

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明 本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。 本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文 中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術(shù)活 動規(guī)范( 試行) 》。 另外，該學位論文為( ) 課題( 組) 的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費或?qū)嶒炇业?資助，在( ) 實驗室完成。，( 請在以上括號內(nèi)填寫課 題或課題組負責人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以

2、不作特 別聲明。) 聲明人( 簽名) ：翱拐 ≯f > 年∥月l 弓E t摘要企業(yè)倫理和企業(yè)的經(jīng)營管理關系日益密切，隨著競爭的激烈以及全球市場的不確定性，企業(yè)丑聞頻傳，引發(fā)各界對倫理議題的關注。對外承擔社會責任，對內(nèi)建立嚴格的倫理制度規(guī)范成為很多歐美優(yōu)秀公司的共同選擇。企業(yè)內(nèi)部的倫理氛圍對員工行為的影響以及對企業(yè)績效產(chǎn)生的沖擊，也成為研究的熱點。研究表明，員工行為和績效的改善與企業(yè)倡導的行為，塑造和鼓勵的氛圍即企業(yè)倫理氛圍有緊密的

3、聯(lián)系。相比一些規(guī)范類和獎勵類的激勵措：施產(chǎn)生的短期效果，企業(yè)倫理氛圍的塑造能夠長期而穩(wěn)固地提高員工的組織承諾和工作滿意度，引導和規(guī)范員工行為、提升企業(yè)績效、推動企業(yè)不斷發(fā)展。因此本文以企業(yè)倫理氛圍為自變量，探討在中國；背景下，不同類型的企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響。為了更詳細地探究這些影響的具體過程和內(nèi)部機制，本研究按照組織情境．認知過程．員工行為這樣的分析路徑，引入工作嵌入作為中介變量，研究不同類型的企業(yè)倫理氛圍如何通過員工感知到的與

4、組織和工作的依附及嵌入程度，進而對員工績效產(chǎn)生影響的過程。本文采用文獻研究法和問卷調(diào)查法，通過對不同類型企業(yè)的3 0 4 名員工進行調(diào)研獲取數(shù)據(jù)，并使用S p s s l 9 和A m o s l 8 統(tǒng)計軟件對所得數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)合文獻分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，從倫理的角度出發(fā)，探討不同類型的企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響，并分析工作嵌入在這一影響過程中起到的中介作用。研究發(fā)現(xiàn)：1 ．關懷導向企業(yè)倫理氛圍與員工工作嵌入和員工績效顯著正相關；2