企業(yè)員工薪酬滿意度與工作積極性的關(guān)系研究——以心理契約為中介變量.pdf

1、隨著以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟時代到來，企業(yè)越來越重視對人力資本的投入。管理者們逐漸意識到要想在市場上持續(xù)競爭優(yōu)勢，必須不斷的開發(fā)人才并且努力實現(xiàn)人力資源效用最大化。在這樣的市場背景下，眾多學者和企業(yè)家們都開始研究如何激發(fā)員工潛能，提高他們的工作積極性，從而能夠主動得為組織創(chuàng)造效益。我國作為一個人口眾多的發(fā)展中國家，薪酬仍然是調(diào)動員工工作熱情的重要途徑。因此，本文在中國文化背景下，以組織行為學為基礎(chǔ)，結(jié)合積極心理學的理論，期望探索出薪酬滿意度、

2、心理契約對工作積極性的影響機制，并探討個人與組織的心理契約關(guān)系是否會在薪酬滿意度和工作積極性之間起到中介作用。
　　本研究以160份有效問卷為樣本,通過SPSS21.0對數(shù)據(jù)進行實證分析，通過相關(guān)性分析和回歸分析驗證了本文提出的研究假設(shè)，最終得到以下研究結(jié)論：
　?、判匠隄M意度對心理契約有顯著正向影響。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升結(jié)構(gòu)/管理三個維度對工作積極性均有顯著正向影響。其中，影響最大的是薪酬提升結(jié)構(gòu)/管理，其次是薪

3、酬水平和福利水平。
　?、菩睦砥跫s對工作積極性有顯著正向影響。關(guān)系型契約對工作積極性有顯著影響，而交易型契約對工作積極性沒有顯著影響。
　　⑶薪酬滿意度對工作積極性有顯著正向影響。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升結(jié)構(gòu)/管理三個維度對工作積極性均有顯著正向影響。其中，影響最大的是薪酬提升結(jié)構(gòu)/管理，其次是薪酬水平和福利水平。
　　⑷心理契約在薪酬滿意度與工作積極性間有中介作用。
　　最后，本文根據(jù)實證分析的結(jié)論提出了