工作滿意度提升物流企業(yè)員工參與積極性的實(shí)證研究.pdf

1、對(duì)工作滿意度的研究是當(dāng)今國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)之一，研究涉及的深度與廣度也稍顯欠缺。同時(shí)工作滿意度各因素對(duì)員工參與水平的影響研究可以為管理實(shí)踐帶來(lái)很大的效用，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況有的放矢的激勵(lì)員工參與，而我國(guó)的學(xué)者卻鮮有研究，特別是物流企業(yè)(國(guó)外未見(jiàn)文獻(xiàn)發(fā)表)。因此基于物流企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用及其獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)我國(guó)物流企業(yè)員工工作滿意度及其與員工參與之間的關(guān)系進(jìn)行研究就顯得非常有必要。 物流企業(yè)員工具有整體素

2、質(zhì)較低的特點(diǎn)，一般的滿意度問(wèn)卷由于研究的對(duì)象主要是知識(shí)型員工而不能滿足要求，本文旨在通過(guò)對(duì)國(guó)外已有問(wèn)卷的基礎(chǔ)上調(diào)整、修正和刪改問(wèn)卷，通過(guò)因子分析和信效度檢驗(yàn)，使得問(wèn)卷滿足要求，用于研究使用。 在進(jìn)行工作滿意度對(duì)員工參與水平影響的實(shí)證研究時(shí)，本文直接使用了國(guó)外已有的員工參與問(wèn)卷，僅對(duì)他的信度進(jìn)行了簡(jiǎn)單的檢驗(yàn)，結(jié)果符合要求，可以用來(lái)分析使用。 在后面的研究中，也就是本文的主旨所在即探討工作滿意度各因子對(duì)員工參與的實(shí)際影響情況

3、，通過(guò)相關(guān)分析，可知工作滿意度各因子與員工參與是具有相關(guān)性的，這里將性別、婚姻、年齡、學(xué)歷、職位、所有制形式、存在方式、區(qū)域劃分作為控制變量同時(shí)進(jìn)行回歸分析，得出了不同條件下能夠有效激發(fā)和促進(jìn)員工參與熱情的主因子，這對(duì)人力資源的管理或是企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)和協(xié)作都是有參考意義的，物流企業(yè)的管理者可以通過(guò)對(duì)這些因子的調(diào)節(jié)，盡可能的提升不同情況或領(lǐng)域的員工的參與熱情，令他們?cè)谟袠O高的工作滿意度的同時(shí)，愿意積極主動(dòng)的參與到工作中去，提高工作效率，最