調(diào)動干部工作積極性提升工作精氣神

1、調(diào)動干部工作積極性提升工作精氣神干部的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)決定著一個部門的精神面貌和發(fā)展態(tài)勢。習(xí)近平總書記在全國兩會上指出，干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的，要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。一、新形勢下影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的消極性因素黨要管黨、從嚴(yán)治黨對于凈化政治生態(tài)、激發(fā)干部內(nèi)生動力帶來了顯著變化。但是隨著“四個全面”的深入推進(jìn)，貫徹落實五大發(fā)展理念，打好脫貧攻堅戰(zhàn)，決勝

2、全面小康，對干部工作發(fā)揮主觀能動性提出了更高的要求，也使現(xiàn)階段干部工作呈現(xiàn)出了新特點(diǎn)、新問題。一是“為官不易”的消極心態(tài)。黨的十八大以來，在全面落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的背景下，自上至下堅持把紀(jì)律挺在前而，對干部嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)懲處，社會上出現(xiàn)了“為官不易”、“官不聊生”的消極論調(diào)，部分干部把“干事”當(dāng)作“出事”的原因，覺得干得越多越容易出事，以消極“應(yīng)付”的心態(tài)開展工作，從而“為官不為”。二是“負(fù)荷過大”的負(fù)面壓力。在全面建成小康社會

3、的關(guān)鍵期，各項改革事業(yè)的“攻堅期”，任務(wù)艱巨，工作繁重，干部隊伍普遍反映壓力較大。同時，新常態(tài)下干部在生活、發(fā)展等方面的現(xiàn)實需要造成的晉升壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、生活壓力也在不斷加大。與此相對，卻缺乏相應(yīng)壓力釋放渠道和手段，干部關(guān)懷激勵的有效措施相對較少，影響了部分干部的工作激情和干事創(chuàng)業(yè)的激情。的人生價值。三是要加強(qiáng)專業(yè)化能力培訓(xùn)。圍繞生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游文化、互聯(lián)網(wǎng)＋等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，提高干部專業(yè)素養(yǎng)。同時，

4、教育引導(dǎo)干部主動提高自身素質(zhì)，主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，積極干事創(chuàng)業(yè)。（二）正確選人用人，從導(dǎo)向上激勵。激發(fā)干部工作積極性，用人導(dǎo)向是關(guān)鍵。要始終堅持好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求選人用人，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成正確用人導(dǎo)向。張掖市在實踐中，重點(diǎn)做了這三方面。一是樹立鮮明正確的用人導(dǎo)向。突出擔(dān)當(dāng)盡責(zé)要求，大力選拔使用政治堅定的人、不用投機(jī)

5、鉆營的人，用為民辦事的人、不用避事?；娜?，用作風(fēng)扎實的人、不用貪圖享受的人，用廉潔自律的人、不用以權(quán)謀私的人，真正把那些黨性強(qiáng)、有魄力、能干事的干部選出來，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力全部放在干事創(chuàng)業(yè)上。二是重點(diǎn)使用“四方面”的干部。圍繞市委中心工作，旗幟鮮明地使用一批勇于改革、敢于創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)成效顯著、脫貧攻堅有突出貢獻(xiàn)的干部，激勵干部在攻堅克難、推動發(fā)展中奮發(fā)有為、展現(xiàn)活力。三是增強(qiáng)干部工作的計劃性、統(tǒng)籌性、主動性。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)