工作不安全感對“90后”知識型員工離職傾向的影響研究——以組織氣氛為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、知識經(jīng)濟時代的興起，知識型員工已經(jīng)成為企業(yè)中的關(guān)鍵一員。21世紀是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，根據(jù)智聯(lián)招聘和前程無憂數(shù)據(jù)顯示，知識型員工頻繁離職，高達60％以上，而其中“90后”知識型員工所占比重最大，如何管理知識型員工的離職已經(jīng)成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。在國內(nèi)，對于知識型員工的管理仍然處于初級階段，特別是對于“90后”知識型員工的研究較少。如何降低“90后”知識型員工的離職問題已經(jīng)成了現(xiàn)代企業(yè)迫切而重要的任務(wù)。胡三嫚（2007）等研究表明工作不安

2、全感已經(jīng)成為員工離職的重要因素，組織因素在員工離職時起著重要的調(diào)節(jié)作用。基于此，本研究在討論“90后”知識型員工離職時引入工作不安全感與組織氣氛變量，工作不安全感是個體在對現(xiàn)有工作總體認知后所產(chǎn)生的一種對可能失去現(xiàn)有工作本身、有價值的工作特征的擔憂。組織氣氛是組織成員個體對組織的知覺，探討工作不安全感及組織氣氛對“90后”知識型員工的離職傾向的影響。
　　通過對文獻的整理，本研究構(gòu)建了“90后”知識型員工工作不安全感對離職傾向的理

3、論模型。對金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)三個行業(yè)的“90后”知識型員工發(fā)放了問卷。接著，采用獨立樣本T檢驗和相關(guān)分析、回歸分析檢驗了工作不安全感對離職傾向的預測作用，最后，利用層次回歸分析法檢驗了組織氣氛在“90后”知識型員工在工作不安全感對離職傾向中是否起了調(diào)節(jié)作用。
　　實證分析結(jié)果顯示，工作不安全感、組織氣氛和離職傾向在人口統(tǒng)計學變量中存在一些差異：學歷低的知識型員工表現(xiàn)出較高的工作不安全感和離職傾向；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識型員工表現(xiàn)出