生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感及其對(duì)心理健康的影響機(jī)制研究.pdf

1、工作不安全感是指?jìng)€(gè)體在工作情境中感知到的失去工作本身或失去工作特征的威脅的嚴(yán)重性。工作不安全感的研究始于20世紀(jì)80年代,源于在此之前的工作安全感研究。國(guó)外工作不安全感研究已積累了較為豐富的成果。然而,國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的研究尚處起步階段,針對(duì)工作不安全感與心理健康關(guān)系的研究幾乎沒有。本文嘗試在中國(guó)文化背景下對(duì)工作不安全感及其與心理健康的關(guān)系進(jìn)行考察,希望通過初步探索為以后的研究提供一些思路。
　　 研究的主要目的是探討中國(guó)文化背景下

2、生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu):編制出符合心理測(cè)量學(xué)要求的具有較高信度和效度的工作不安全感測(cè)量問卷;考察我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的現(xiàn)狀和特征;初步探索工作不安全感對(duì)我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工心理健康的影響機(jī)制。
　　 以我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)的在職員工為研究對(duì)象,初測(cè)和正式施測(cè)共調(diào)查了蕪湖、廣州、成都和遼寧等13個(gè)城市的31家不同生產(chǎn)型企業(yè)的1427名員工,涉及醫(yī)藥、汽車、家電、水泥、食品、釀酒、化工等產(chǎn)業(yè)。首先采用文獻(xiàn)法對(duì)現(xiàn)有工

3、作不安全感界定進(jìn)行分析與整合,然后對(duì)10名員工進(jìn)行個(gè)別訪談,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行初測(cè)和正式問卷調(diào)查,采用因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)探索我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工的工作不安全感結(jié)構(gòu)模型,最后,采用相關(guān)分析和方差分析以及層級(jí)回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù).使用正式調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)一步考察我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感各因素對(duì)其心理健康各變量的影響機(jī)制。在本研究的條件下,得到以下主要結(jié)論:
　　 (1)通過對(duì)10名員工的個(gè)別訪談和281名員工

4、的預(yù)測(cè)問卷調(diào)查,再對(duì)正式調(diào)查的522名員工問卷數(shù)據(jù)的探索性因素分析和對(duì)624名員工數(shù)據(jù)的驗(yàn)證性因素分析發(fā)現(xiàn),生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感是一個(gè)二因素結(jié)構(gòu)模型,即由工作本身不安全感和工作特征不安全感兩個(gè)因素構(gòu)成。自編的工作不安全感問卷具有較好的信度和效度,符合心理測(cè)量學(xué)要求。
　　 (2)分析正式調(diào)查的1146名員工的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),參加調(diào)查的員工的工作不安全感為中等偏上水平,工作本身不安全感高于工作特征不安全感;性別和婚姻狀況對(duì)員工工作

5、不安全感沒有顯著影響;隨著年齡的增加,員工工作不安全感有增大趨勢(shì),50歲以上員工工作不安全感表現(xiàn)得最為顯著;初中及以下學(xué)歷員工的工作本身不安全感顯著高于其他學(xué)歷層次的員工;長(zhǎng)期聘用的員工工作不安全感顯著低于非長(zhǎng)期聘用的員工;501-1000人企業(yè)的員工體驗(yàn)到最高的工作不安全感;與民營(yíng)企業(yè)的員工相比,國(guó)有企業(yè)員工的工作本身不安全感顯著較低。
　　 (3)工作不安全感各因素對(duì)員工心理健康各變量具有顯著的預(yù)測(cè)作用。具體而言,在考慮控制

6、變量的前提下,工作不安全感各因素對(duì)員工總體健康狀況和主觀幸福感具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用,對(duì)其精神失調(diào)具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。
　　 (4)工作不安全感各變量不僅對(duì)員工心理健康各變量具有直接影響,而且還通過心理一致感對(duì)其心理健康各變量產(chǎn)生間接影響。具體而言,員工的心理一致感在工作不安全感各因素對(duì)其總體健康狀況和主觀幸福感作用過程中起部分中介作用;在工作不安全感各因素影響精神失調(diào)的過程中,心理一致感完全中介著工作本身不安全感對(duì)精神失調(diào)

7、的影響,而部分中介著工作特征不安全感對(duì)精神失調(diào)的作用。
　　 (5)個(gè)體傳統(tǒng)性在員工工作不安全感對(duì)其總體健康狀況和精神失調(diào)的影響過程中具有調(diào)節(jié)作用,即高傳統(tǒng)性對(duì)工作不安全感的消極影響具有緩沖作用;工作支持在工作本身不安全感對(duì)總體健康癥狀、主觀幸福感和精神失調(diào)的影響過程中具有調(diào)節(jié)作用,以及在工作特征不安全感對(duì)主觀幸福感影響過程中具有調(diào)節(jié)作用;非工作支持在工作不安全感各因素對(duì)總體健康癥狀、主觀幸福感和精神失調(diào)的影響過程中起調(diào)節(jié)作用。

8、
　　 本研究的貢獻(xiàn)之處在于:(1)在理論上,初步界定了中國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的內(nèi)涵,建構(gòu)了中國(guó)文化背景下生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的二因素結(jié)構(gòu)模型。(2)在研究方法上,采用文獻(xiàn)法、訪談法、問卷調(diào)查法、因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型等多元研究方法和統(tǒng)計(jì)技術(shù)系統(tǒng)考察和分析了中國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的現(xiàn)狀特征及其對(duì)心理健康各變量的影響機(jī)制,并獲得比較科學(xué)可靠的結(jié)論。(3)在實(shí)踐上,編制的生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感問卷,符合心理