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文檔簡介
1、為了應對美國次貸危機引起的全球金融危機的影響，國內(nèi)很多通信設備制造企業(yè)采取了一系列的變革措施（裁員、重組、臨時雇用等方式）以降低企業(yè)成本，這就導致研發(fā)人員工作不安全感上升，工作滿意度走低。因而，考察研發(fā)人員工作不安全感與工作滿意度之間的關系，可以幫助該類企業(yè)管理者理解研發(fā)人員的工作不安全感與工作滿意度的關系，從而理清思路來解決研發(fā)人員的工作不安全感和工作滿意度問題：
本文運用工作不安全感與工作滿意度的理論和方法，以通信設備
2、制造企業(yè)研發(fā)人員為對象，探討了員工工作不安全感與工作滿意度的關系。本文通過對以往文獻資料的研究，總結了工作不安全感方面的研究成果，在實際訪談基礎上，借鑒有關專家的研究，將工作不安全感確定為四個維度——-工作喪失不安全感、工作執(zhí)行不安全感、薪酬晉升不安全感、人際關系不安全感：并根據(jù)國內(nèi)外學者對工作滿意度的研究,將員工工作滿意度確定為兩個維度——外在滿意度、內(nèi)在滿意度。以此為依據(jù)，提出了員工工作不安全感與工作滿意度的關系模型和理論假設，設計
3、了調查問卷，在通信設備制造企業(yè)組織了問卷調查，運用SPSS軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行處理，分析了工作不安全感對員工工作滿意度各維度的影響，以及人口統(tǒng)計學變量在工作不安全感和工作滿意度上的差異性。最后，本文對如何降低通信設備制造企業(yè)研發(fā)人員的工作不安全感，提高其工作滿意度提出了相應建議。
本研究以通信設備制造企業(yè)研發(fā)人員為對象的實證分析得到以下主要結論：員工工作不安全感與工作滿意度兩者顯著負相關：工作喪失不安全感、工作執(zhí)行不安全
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