內(nèi)在薪酬滿意度與離職傾向的關(guān)系研究——基于研發(fā)人員的實(shí)證分析.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來，競爭空前激烈，特別是技術(shù)更新日新月異，高新技術(shù)企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中取得一席之地，關(guān)鍵在于研發(fā)人員。而研發(fā)人員作為典型的知識型員工，具有很高的流動性。因此，如何吸引、留住研發(fā)人員，激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)造性、工作熱情，已成為關(guān)系企業(yè)興衰成敗的重要因素。研究顯示，在員工效力于企業(yè)的主要因素當(dāng)中，物質(zhì)財(cái)富的影響已經(jīng)弱化，內(nèi)在薪酬的重要性得以凸顯。本文以高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)人員為研究對象，以期探索研發(fā)人員內(nèi)在薪酬滿意度與

2、離職傾向之間的關(guān)系。
　　本研究通過文獻(xiàn)研究，根據(jù)研發(fā)人員個(gè)體及工作特征，初步確定了31個(gè)內(nèi)在薪酬激勵要素，并通過問卷預(yù)試和數(shù)據(jù)的探索性分析，對問卷進(jìn)行修正，確定了滿足研發(fā)人員需求的20個(gè)內(nèi)在薪酬要素，構(gòu)成了《內(nèi)在薪酬滿意度調(diào)查問卷》；并利用Lisrel8.70對內(nèi)在薪酬四維度進(jìn)行驗(yàn)證性分析；結(jié)合離職傾向分問卷，對中核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部分企業(yè)的研發(fā)人員進(jìn)行正式的問卷調(diào)查，獲得有效問卷227份，借助SPSS18.0進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析。

3、
　　研究最后主要得到以下結(jié)論：
　　1.研發(fā)人員的內(nèi)在薪酬主要分為四個(gè)維度：個(gè)人成長、工作成就、工作環(huán)境、工作自主性。經(jīng)過驗(yàn)證性因子分析，四維度模型各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，擬合程度較好。
　　2.內(nèi)在薪酬總體滿意度以及各個(gè)維度滿意度與離職傾向之間呈負(fù)相關(guān)。四個(gè)維度中工作成就與離職傾向之間的相關(guān)程度最高，可見工作成就感的滿足更有利于研發(fā)人員的保留，這與他們的個(gè)體特征相符。
　　3.內(nèi)在薪酬滿意度與離職傾向之間存在因果