組織職業(yè)生涯管理與工作——生活平衡對(duì)青年員工組織行為的影響研究.pdf

1、本文旨在研究組織職業(yè)生涯管理和工作-生活平衡對(duì)青年員工組織行為的影響效果?；诼殬I(yè)生涯管理理論，本文提出了理論模型。將員工組織職業(yè)生涯管理、工作-生活平衡設(shè)定為員工組織責(zé)任的影響因素，將組織承諾設(shè)定為作用效果。
　　本研究采用定量研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法在全國(guó)范圍內(nèi)收集有效問(wèn)卷502份，運(yùn)用SPSS21.0及AMOS21.0，對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程分析。
　　結(jié)果表明:
　　(1)組織職業(yè)生涯管理和工作-生活平衡對(duì)提高員工

2、組織責(zé)任和組織承諾有正向影響作用;
　　(2)員工組織責(zé)任對(duì)提高員工組織承諾有正向影響作用;
　　(3)青年員工對(duì)組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)和工作-生活平衡策略評(píng)價(jià)較低，對(duì)員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任認(rèn)知和組織承諾比前兩者稍高，但總體水平依然偏低;
　　(4)4個(gè)變量?jī)?nèi)部結(jié)構(gòu)中，員工組織職業(yè)生涯管理的職業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)最低，對(duì)職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)最高;對(duì)工作-生活平衡的生活時(shí)間量維度評(píng)價(jià)較高，對(duì)生活時(shí)間需求維度評(píng)價(jià)最低;對(duì)組織責(zé)任中人際責(zé)任的認(rèn)知程度

3、最高，對(duì)規(guī)范責(zé)任的認(rèn)知程度最低;對(duì)組織承諾中的持續(xù)承諾最高，規(guī)范承諾最低。
　　理論方面，本文的理論貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在以下三方面。第一，本文檢驗(yàn)了青年員工組織責(zé)任的影響因素及作用效果，其研究結(jié)果將進(jìn)一步豐富職業(yè)生涯管理理論;第二，本文從組織職業(yè)生涯管理和工作-生活平衡兩個(gè)角度檢驗(yàn)了對(duì)青年員工組織責(zé)任和組織承諾的作用，提出了有價(jià)值的新發(fā)現(xiàn);第三，豐富了有關(guān)青年員工的實(shí)證研究。
　　實(shí)踐方面，本文的研究成果將為管理者和員工提供有效指