組織職業(yè)生涯管理對工作滿意度的影響研究.pdf

1、組織職業(yè)生涯管理是由組織進行計劃和管理，為滿足組織未來的發(fā)展需求，針對組織內(nèi)的員工制定的一系列的人力資源規(guī)劃。工作滿意度是指員工個人對所從事的工作的滿意程度，包括對上級、工作種類和事業(yè)前景等多個方面的滿意度。本文以企業(yè)的中基層員工為研究對象，探討中國企業(yè)目前的組織職業(yè)生涯管理構(gòu)成情況、組織職業(yè)生涯管理與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系，以及組織職業(yè)生涯管理對工作滿意度的影響關(guān)系。目的在于幫助企業(yè)的管理者們了解企業(yè)目前的組織職業(yè)生涯管理所開展的程度以

2、及它對員工的工作滿意度存在著的影響，從而意識到在企業(yè)內(nèi)部開展組織職業(yè)生涯管理的重要性。 本文對組織職業(yè)生涯管理的研究主要參考了本土化之后的Williamson(1983)職業(yè)生涯構(gòu)成之要素量表，在此基礎(chǔ)上通過訪談、專家咨詢、因素分析和信度、效度檢驗等方法進行了修正，最終形成了一個包含3因素的組織職業(yè)生涯管理量表。工作滿意度量表直接采用的Dunham&Smith(1979)年編制的組織反應(yīng)指數(shù)問卷(IndexOrganizatio

3、nalReaction，IOR)成熟量表，并對它進行了信度檢驗。 本文的研究樣本來自大連市地區(qū)的15家企業(yè)，問卷調(diào)查共收集到320份有效樣本。根據(jù)對收集來的問卷分析，得出了包含3個因素的修正的組織職業(yè)生涯管理量表。并分析出組織職業(yè)生涯管理與工作滿意度之間是顯著相關(guān)的，揭示了組織職業(yè)生涯管理對工作滿意度的哪些方面有影響，即組織職業(yè)生涯管理中的“招聘甄選與績效管理”維度對工作滿意度中的“上級”、“公司認同”、“工作種類”、“工作量”