基于職業(yè)生涯管理的公務(wù)員滿意度研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，政府部門面臨著諸多機(jī)遇的同時(shí)也面臨著更大的挑戰(zhàn)。政府要與這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代同步前進(jìn)，和每一位公務(wù)員能力的全面有效發(fā)揮是分不開的。本文將職業(yè)生涯管理理論引入公務(wù)員這一特殊的職業(yè)體系中，探討職業(yè)生涯管理對公務(wù)員工作滿意度的影響，以及如何運(yùn)用職業(yè)生涯管理的內(nèi)容來提高公務(wù)員的滿意度，以促使其更好的為人民服務(wù)。 本文主體主要分三個(gè)部分對基于職業(yè)生涯管理的公務(wù)員工作滿意度進(jìn)行闡述。首先對本文所涉及到的概念如職業(yè)生涯、

2、職業(yè)生涯管理、公務(wù)員及公務(wù)員工作滿意度等進(jìn)行了界定，并進(jìn)一步探討了它們的理論基礎(chǔ)。由于是在中國的公務(wù)員制度下進(jìn)行研究，所以本部分也介紹了中國的公務(wù)員制度及其特點(diǎn)。第二部分對基于職業(yè)生涯管理的公務(wù)員工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，首先分析了公務(wù)員的整體工作滿意度現(xiàn)狀和職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，接下來從職業(yè)生涯管理的角度對影響公務(wù)員工作滿意度的因素進(jìn)行了分析。最后一部分是在前兩部分的基礎(chǔ)之上，將職業(yè)生涯管理的內(nèi)容運(yùn)用到提高公務(wù)員的工作滿意度中，以表明合理