非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是組織關(guān)鍵性的人力資源管理，是幫助個(gè)人制定職業(yè)生涯規(guī)劃并獲得職業(yè)生涯成功的有效手段。職業(yè)生涯管理理論內(nèi)容經(jīng)過(guò)四五十年研究，隨著社會(huì)實(shí)踐的普及和研究的深入逐漸得到充實(shí)。90年代中期，這一理論的研究開(kāi)始受到國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和學(xué)者的重視，但其管理實(shí)踐多應(yīng)用于企業(yè)管理，政府部門(mén)的職業(yè)生涯管理卻相對(duì)滯后，沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，有必要加強(qiáng)深入研究和探討。職業(yè)生涯管理在政府部門(mén)中的應(yīng)用主體是公務(wù)員個(gè)體，目的是充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。但由于政府部門(mén)

2、的忽視和研究的不夠深入，導(dǎo)致這一理論很難有效融入政府部門(mén)人力資源管理，成為制約公務(wù)員工作積極性的主要因素。因此，加強(qiáng)政府部門(mén)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職業(yè)生涯管理就具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文選取非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員為研究主體，以職業(yè)生涯管理為研究方向，利用有關(guān)理論，結(jié)合國(guó)內(nèi)外職業(yè)生涯管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。剖析、歸納、總結(jié)職業(yè)生涯管理在我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員群體中的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、主要制約因素，提出解決問(wèn)題的思路和對(duì)策。為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進(jìn)