基層科級非領導職務公務員心理問題研究.pdf

1、2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中強調(diào)，要改進社會治理方式，堅持系統(tǒng)治理，加強黨委領導，發(fā)揮政府主導作用；要健全重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制。建立暢通有序的訴求表達、心理干預、矛盾調(diào)處、權益保障機制，使群眾問題能反映、矛盾能化解、權益有保障?；鶎涌萍壏穷I導公務員在黨委政府中占較大比重，這個群體上乘下接，直接面對人民群眾，是解決各項具體事務的直接操作者，是

2、創(chuàng)新社會治理體制，維護最廣大人民根本利益，最大限度增加和諧因素，增強社會發(fā)展活力，提高社會治理水平的重要力量。只有這個群體，能夠有良好的自我認知，積極的心理狀態(tài)，才能更好的貫徹落實有關政策方針，才能更好的踐行群眾路線。但實際情況看，國家公務員，尤其是基層科級非領導公務員在工作中生活中遇到非常多的問題，機關復雜的人際關系，沉重的工作壓力、生活壓力，狹窄的晉升渠道，微博的工資收入壓得覺大多數(shù)基層科級非領導公務員喘不過氣來，家要養(yǎng)，工作要做，

3、自己也有理想要實現(xiàn)，但卻遇到諸多障礙，力不從心，又得不到及時的排解，心理產(chǎn)生非常多的問題，故而實事求是的講雖然國家公務員的帽子光鮮亮麗，但基層科級非領導公務員心理健康問題不容樂觀。長久以來，這一群體已經(jīng)積累了較多的心理問題，心理問題與心理疾病之間的空隙已越來越小，如果不及時進行排解干預，很有可能產(chǎn)生較為嚴重的后果，因而，對國家公務員尤其是基層科級非領導公務員的心理問題進行干預已經(jīng)刻不容緩。
　　我們認為基層科級非領導公務員心理問題

4、就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利，在縣鄉(xiāng)以下政府機關、企事業(yè)單位工作的具備科級非領導職務的工作人員心理上出現(xiàn)消極和不良問題，它具有普遍性、集中性、并存性、非病理性的特點，同時也存在不同的類別。對該群體的心理問題進行研究室促進科級非領導公務員自身發(fā)展的的需要，提高公務員隊伍整體工作效能的的需要，完善公務員隊伍管理水平的需要。
　　由于工作上遭遇差別對待，付出與獲得較為不平衡，晉升渠道較為狹窄，人際關系較為