中層領導職務公務員人格特質(zhì)與工作績效的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文力圖通過實證研究探尋大五人格對中層領導職務公務員工作績效的預測作用，為科學有效的選拔公務員和黨政領導干部提供人格方面的測評依據(jù)。 主要采用問卷調(diào)查的研究方法，人格測評量表采用的是McCrae和Costa編制的NEO-PI-R中的自評量表，由中國學者房美玉博士翻譯，這一量表為當前所公認的大五人格特質(zhì)的標準化測驗量表。采用的績效測評的量表是在大連理工大學中層領導職務公務員勝任力研究課題組開發(fā)的處級領導職務公務員績效考核量表的基礎

2、上進行修訂而成，在文獻分析、公務員訪談、以及問卷調(diào)查的基礎上對問卷進行修正，采用項目分析對問卷進行調(diào)整，最后形成三個概念性構(gòu)面11個題項的正式問卷。 本研究的樣本主要來自遼寧省沈陽市和安徽省合肥市、淮北市政府部門的處級領導職務公務員，問卷調(diào)查共收回有效問卷183份，并就調(diào)查結(jié)果進行了公務員大五人格與工作績效的相關分析和回歸分析，結(jié)果揭示了哪些人格特質(zhì)維度是公務員工作績效的預測源。結(jié)果表明：情緒敏感性、外向性和責任意識對任務績效具

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