上海海關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核制度研究.pdf

1、公務(wù)員考核制度是公務(wù)員主管機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作能力、工作態(tài)度與工作業(yè)績等進(jìn)行考察和評價(jià)，以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資福利待遇等的依據(jù)的制度。 中國海關(guān)總署是國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)，屬國家行政機(jī)關(guān)。海關(guān)公務(wù)員考核制度必須遵循相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。同時上海海關(guān)又隸屬海關(guān)總署垂直領(lǐng)導(dǎo)，其考核制度除了遵循相關(guān)法律法規(guī)，還有一些自身的特點(diǎn)。因領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核方法較為特

2、殊，本文所研究的公務(wù)員考核制度僅局限于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核制度，包括季度考核和年度考核，并不涉及海關(guān)公務(wù)員系列中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核制度。 本文從研究上海海關(guān)公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀入手，分析闡述了其所包含的若干值得肯定的經(jīng)驗(yàn)及尚存的缺陷與不足，并在此基礎(chǔ)上為完善上海海關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核制度提出了一系列設(shè)想和對策：以《公務(wù)員法》實(shí)施為契機(jī)，建立適合海關(guān)業(yè)務(wù)特點(diǎn)具有海關(guān)特色的海關(guān)職位分類系統(tǒng)；在職位分類的基礎(chǔ)上，針對不同職位類別分