公務(wù)員考核制度的初步研究.pdf

1、在經(jīng)過對大量資料的整理綜合之后,立足于對《公務(wù)員法》第三十三條至三十七條和《公務(wù)員考核規(guī)定》的法理解讀,結(jié)合各省市的一些具體的考核實施規(guī)定、通知,比對其他國家和地區(qū)公務(wù)員考核制度的發(fā)展,針對公務(wù)員考核的主體、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及考核結(jié)果運用的問題進行的一些觀點的陳述。首先,通過比較研究在第一部分提出現(xiàn)存的三個問題,包括考核主體、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的運用上。然后,分別在二、三、四部分針對所出現(xiàn)的問題結(jié)合各地區(qū)的有效實踐,分析具體的原因和解決方案

2、。第二部分分為兩個部分,其一是重點依靠法律條文來分析被考核的主體,即考核制度中公務(wù)員的范圍界定,其二是結(jié)合實踐證明擴大考核中評價主體的范圍的必要性。第三部分重點參照各地區(qū)成功的創(chuàng)新實踐來綜合分析考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和統(tǒng)一,其四個組成部分分類論述了考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和統(tǒng)一的四個方面,四個部分相互獨立又彼此統(tǒng)一,針對傳統(tǒng)考核模式的缺陷,共同構(gòu)成一個相對進步的新型考核模式,并運用于實踐之中。因為考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)互相影響結(jié)合,難以分開論述,所以

3、將兩者合并到一個問題里統(tǒng)一論述。再次,重點立足于考核制度建立的目的,討論考核結(jié)果的合理運用,包括考核結(jié)果如何指導(dǎo)公務(wù)員的未來職業(yè)規(guī)劃,考核結(jié)果要充分利用考核制度的激勵機制,以及考核結(jié)果擴大運用的可能性探討。最后,在對上述問題的研究基礎(chǔ)上,對于公務(wù)員考核制度的未來發(fā)展提出來幾點自己的看法:首先是環(huán)境因素對于考核制度發(fā)展的影響分析,其次是由局部帶動全部的規(guī)律探討,最后是未來公務(wù)員考核制度發(fā)展的重點預(yù)測。整體結(jié)構(gòu)以提出問題、解決問題作為基礎(chǔ)論