鞍山市公務(wù)員考核制度研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代初，伴隨著改革開放的逐步開展，我國的公務(wù)員考核制度理論研究也在公務(wù)員制度理論研究的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。在研究中，公務(wù)員考核制度的研究一直作為公務(wù)員制度研究的核心，被認(rèn)為是推動我國公務(wù)員體系健康發(fā)展不可或缺的一部分。由于西方發(fā)達(dá)國家在此項研究中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于我國，因此，許多學(xué)者在比較中西方公務(wù)員考核制度建設(shè)的差異的基礎(chǔ)上，將有利于我國公務(wù)員體系健康發(fā)展的考核制度引入到研究中去。但是，我國的國情的不同、公務(wù)員體系的龐大使得改革的步伐

2、不能求一步到位，必須在我國現(xiàn)實狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索適合我國國情的公務(wù)員考核體系。
　　本文在綜合分析國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)綜合法、調(diào)查研究法、案例分析法等不同方法對鞍山市公務(wù)員考核制度進(jìn)行了綜合分析，首先，在鞍山市公務(wù)員考核現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上總結(jié)了鞍山市公務(wù)員考核制度的特點和過去幾年的經(jīng)驗;其次，在對鞍山市公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，提出了鞍山市公務(wù)員考核中存在的問題;最后，針對鞍山市公務(wù)員考核制度中的問題提出了相應(yīng)