我國公務員考核制度改進研究.pdf

1、公務員考核制度是評價和激勵公務員的重要途徑，是提高公務員整體素質和行政效率的重要手段。面對日新月異的國內外環(huán)境變化，我國現(xiàn)行公務員考核制度顯得有點跟不上時代步伐，顯現(xiàn)出諸多問題：在考核內容和標準、考核程序、考核監(jiān)督、考核結果使用、法規(guī)配套等方面均存在一定的不足。為尋求解決我國公務員考核制度現(xiàn)存問題的思路和方法，文章選取了英、美、法、德、日、新加坡和我國臺灣地區(qū)的公務員考核制度作為研究的對象，并將以上國家及地區(qū)的公務員考核制度從考核主體、

2、考核內容、考核程序、考核結果的等次及其比例限制、考核監(jiān)督、考核結果的應用六個方面進行了全面而細致的比較研究，進而總結出九個方面的益于改進我國公務員考核制度的啟示。目前，我國內地一些城市對公務員考核進行了積極的探索。文章在第四章介紹了我國內地部分城市對公務員考核的最新探索，并進而總結出四個方面的益于改進國家公務員考核制度的啟示。最后，文章在第五章從考核主體、考核內容和標準、考核程序、考核結果的使用等六個方面提出了較為具體的國家公務員考核制