中美公務(wù)員考核制度比較分析.pdf

1、公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)和公務(wù)員制度的重要組成部分，它為公務(wù)員的獎懲、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)。只有對公務(wù)員工作和實際成績進行準確的評價，才能大大提高政府的工作效能。而公務(wù)員考核制度是指圍繞考核的原則、規(guī)定、方法、程序和管理而形成的制度。本文主要運用績效考核等理論對中美公務(wù)員考核制度進行比較分析，通過借鑒美國先進的經(jīng)驗，從而探求出美國公務(wù)員考核制度對完善我國公務(wù)員考核制度的借鑒和啟示，對今后我國公務(wù)員考核工作具有一定參考作用。
　　

2、 本文主要包含以下五個方面的內(nèi)容：第一部分緒論主要對本文的研究緣起，研究意義，國內(nèi)外研究綜述，研究工具、研究方法，基本思路和研究框架進行陳述。第二部分：中美公務(wù)員考核制度的歷史發(fā)展；主要介紹了中國公務(wù)員考核制度的建立與發(fā)展，我國公務(wù)員考核制度的理論基礎(chǔ)，以及美國公務(wù)員考核制度的歷史發(fā)展。第三部分：中美公務(wù)員考核制度的比較分析；主要闡述中美公務(wù)員考核制度的共性和不同點，結(jié)合美國公務(wù)員考核制度，對我國公務(wù)員考核制度進行了分析；第四部分：美