版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文中美英三國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究姓名:徐進(jìn)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:蔡小慎20050601中美英三國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究AbstractThecivilseⅣant’straillingsystemwaSori衛(wèi)inatedinEndandaIlddcvelopedinwestemcountrjesinsuccessionLargeamOuntofhelpfulexplOrationandpra
2、cticehasbeenmadebVforei2nsch01a『siIlmis6cldChinaisalsoiIltheelem皿taryphaseofthecivilsenrant’strainin2sVstemconstruction,whiletheresearchinthis丘eldisinserjouslack,andthevisualan—eofresearchersissonarrow,alotofworknecdstob
3、edevelopedThecomparativestudyOfcivilsen,antstminingsystemisnewly—fosteredwhichisdevelopedtOgethcrwithothersubiectsundert11eatmosphereofbeintersectedandmixedeachotherOnthebasisofthecomparativestudyiIlCh血a,AmericaandEnmand
4、,theanideissubiectedtoputforwaIdmetllodst0reconstructthecivilseⅣant’strainingsysteminLiaoNingprov血cebvanalVzingitsstatusa11dproblemsAsmeresu王t0finterpenetTation,mecivilservant’st『ainingsystemcameintobein窿withthepanicipat
5、ionofpoUticaIforcesanddeveIopmentofextemalsitIlationBytakingthetheoryofpublicselectiveness,thetheoryofhumanresourceexploration,thetheoryofadministrationbionomjcs,andthetheoryofdevelopin足p01iticsinto0nefr鋤eworkOf七h(yuǎn)eoriesi
6、nthisartical,itismeanttomakecomparatjvestudVofthethreecountriesItwillusethesemethodsl呔ethemethodofcomparativestudy,themethodofhistoricalstudv,themethodofsvstematicstudV,themethodofbehavjo“sticstudvandthemethodOfindividua
7、lstudyThethfeecountrieshaveendureddiffeIenthistOricalprocess,Thearticleisdesi2nedtomakecomparativestudVontheadministrativec打cumstanceoftraining,theideaoftra主ning,megoaloftraining,theresOurceoftraining,theinlplementationo
8、ftminingandthemanagementoftrainingTheyaimtogeneralizeitscontent,character,sdentificsVstem,analyzetheruleofitsappearanceanddevelopment,illustraletheimlercauseOfappearancecomprehenditsessentialspiritTheyareallinordertoj苫iv
9、eanswerstoexplainjtspoliticalandscientificnaturcThearticleputsemphasisonthestatusandexistingproblemsinLiaoNingprovinceandsearchesf0Teffectivemethodstooptimizethecivilservant’strainjngsysteminthisareabywayofanaIyzingrevel
10、ationandreferencefromE妯glandandAmeficaIthasbeenaworldtrendtefo珊andperfectthedvilservant’strainingsVstemChinaandmerestoftheworldhascontactedti曲tlyInthisfield,theresearchisstillyouthfulthemanagementanddevelopmentrcquirccoo
11、perationaIldintercourseOfthewholeworld,aswellastheendlessexplorationandpmcticebythedomestic0rforei墅皿scholarsaIldrcfomlistsThearticleisintendedtomakeattemptexplorationandjnnovationonthissubiectIhopeitisbeⅡeficialtotherese
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中美公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究.pdf
- 中美兩國(guó)公務(wù)員制度比較研究.pdf
- 中美公務(wù)員制度比較研究.pdf
- 中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度研究.pdf
- 中美公務(wù)員考核制度比較研究.pdf
- 中日兩國(guó)公務(wù)員制度比較研究.pdf
- 中美公務(wù)員考核制度比較分析.pdf
- 老撾和中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)差異比較研究.pdf
- 中國(guó)公務(wù)員制度
- 英國(guó)和美國(guó)公務(wù)員錄用制度比較研究.pdf
- 中國(guó)公務(wù)員制度
- 中國(guó)公務(wù)員制度
- 職務(wù)管理視角下中美公務(wù)員制度比較研究.pdf
- 中美公務(wù)員約束機(jī)制比較研究.pdf
- 論我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的創(chuàng)新
- 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)模式研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)問題研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)制度研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員退休制度研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員宣誓制度研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論