我國公務(wù)員輪崗制度研究.pdf

1、公務(wù)員輪崗制度是我國公務(wù)員制度的重要內(nèi)容,也是我國人事管理改革的重要組成部分,這對于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)、激發(fā)公務(wù)員隊伍活力、營造良好政治生態(tài)、建設(shè)人民滿意的政府,更好的發(fā)揮公務(wù)員活動的積極性,有著非同尋常的意義。但是目前無論在立法還是在實踐中,公務(wù)員輪崗還處于探索階段,需要不斷的完善,因此研究公務(wù)員輪崗制度既具有理論意義,又具有現(xiàn)實價值。
　　本文除引言外,共包括四個部分。
　　第一部分對輪崗的概念作了界定,通過全國各地的輪

2、崗的實踐,論證了公務(wù)員輪崗的必要性,并分析了輪崗對于調(diào)動公務(wù)員工作激情,預(yù)防腐敗具有的重要作用。
　　第二部分是對國外關(guān)于公務(wù)員輪崗的分析。介紹了國外從加強(qiáng)廉政建設(shè),預(yù)防腐敗,培養(yǎng)人才等目的出發(fā),對公務(wù)員規(guī)定了定期輪崗、強(qiáng)制輪崗等一系列有效的措施,給我國提供了借鑒。
　　第三部分分析了輪崗存在的問題。公務(wù)員輪崗缺乏統(tǒng)一的法律法規(guī),使得輪崗缺乏一種長效機(jī)制,輪崗缺乏全面性和廣泛性,實踐中大都側(cè)重于干部輪崗,有的單位或部門忽視了