我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在的問題及對策.pdf

1、國家公務(wù)員在社會行政管理中的地位和作用不言而喻?？己耸枪珓?wù)員管理中的重要環(huán)節(jié),居于人事管理制度的中樞地位。由于我國政治經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了很大變化,在公務(wù)員考核方面的問題也日益顯露,有的源于思想觀念陳舊,有的源于配套措施不利,還有的源于制度本身的不足,這些問題的存在,在一定程度上阻礙了考核工作的深入開展。如何使考核高效、易行,并且發(fā)揮有效作用,成為世界各國在行政管理中面臨的一個問題。因此公務(wù)員考核制度研究對公務(wù)員的考核工作更為客觀、科學(xué),對我

2、改善我國公務(wù)員績效考核體系進(jìn)行深入、系統(tǒng)的研究,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。
　　本文共二萬余字,分為引言、正文和結(jié)語。本文共分四部分,第一部分簡要闡釋公務(wù)員考核制度研究的目的及意義,并簡要介紹了本文所采用的研究方法與創(chuàng)新之處。第二部分簡要介紹了我國當(dāng)前的考核制度。第三部分結(jié)合我國的公務(wù)員考核的實(shí)際操作從考核對象與主體、考核的內(nèi)容、方法和程序、考核的等次和結(jié)果的使用方面闡釋我國公務(wù)員考核存在的問題。第四部分在第三部分分析的基礎(chǔ)上

3、提出了完善我國公務(wù)員考核制度的對策。
　　在論文中采取實(shí)證分析與理論分析相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合的方法,采用圖表、數(shù)字、調(diào)查等多種形式對公務(wù)員考核系統(tǒng)構(gòu)造的技術(shù)和方法進(jìn)行了系統(tǒng)的理論研究和實(shí)證分析。對公務(wù)員考核及考核制度的通過論與現(xiàn)實(shí)的對比,結(jié)合歷史學(xué)、政治學(xué)、公共管理學(xué)、心理學(xué)等角度相結(jié)合的方法對此問題進(jìn)行研討。在進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際歸納出我國現(xiàn)行考核制度中存在的問題。通過理論與現(xiàn)實(shí)的對比,揭示了公務(wù)員考核理論