公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)我國(guó)政府管理社會(huì)事務(wù)的能力提出了更高的要求，擁有一支高效率的公務(wù)員隊(duì)伍，代理國(guó)家行使社會(huì)公共管理職能太為重要。如何加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍人才建設(shè)和實(shí)施公務(wù)員人才戰(zhàn)略己成為當(dāng)前政府機(jī)關(guān)組織人事部門的重要課題。在我國(guó)公務(wù)員制度的建立過(guò)程中，原有的干部激勵(lì)機(jī)制正日趨失去其強(qiáng)大作用，與此同時(shí)卻沒(méi)有及時(shí)地建立起新的完善的公務(wù)員人力資源管理機(jī)制，使得公務(wù)員積極性沒(méi)有得到充分發(fā)揮。作為人力資源管理的組成部分，職業(yè)生涯管理的重要作用己經(jīng)

2、得到了世界各國(guó)人力資源管理研究者和成功企業(yè)的證實(shí)。 職業(yè)生涯管理的中心內(nèi)容是對(duì)人員和職業(yè)的匹配進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，把適合從事特定職業(yè)或職位的人員匹配到位，并幫助個(gè)人設(shè)計(jì)和取得最適于其發(fā)展成長(zhǎng)的事業(yè)生涯目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì)，做到人盡其才、才盡其用。無(wú)論是對(duì)個(gè)人、對(duì)組織還是對(duì)社會(huì)，職業(yè)生涯管理都具有重要意義。政府組織進(jìn)行職業(yè)生涯管理，既可以促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展，又可以促進(jìn)政府組織的有效管理，從而提高政府的行政效率。 本文運(yùn)用職業(yè)生涯

3、管理理論并借鑒國(guó)外公務(wù)員職業(yè)生涯管理和國(guó)內(nèi)企業(yè)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的組成部分及如何建立我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理系統(tǒng)進(jìn)行了比較全面的研究。文章包括六部分，第一部分簡(jiǎn)單分析了在我國(guó)公務(wù)員管理方面所存在的不利于公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的問(wèn)題，指出在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展下進(jìn)行公務(wù)員職業(yè)生涯管理的意義，同時(shí)扼要介紹了我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理的研究現(xiàn)狀、國(guó)外公務(wù)員職業(yè)生涯管理實(shí)踐和我國(guó)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)；第二部分介紹了職業(yè)生涯管理的基本理