女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究——以重慶市女性公務(wù)員為例.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源作為體現(xiàn)組織競爭優(yōu)勢的資源日益受到企業(yè)、政府和社會的關(guān)注，而公務(wù)員這一職業(yè)角色又被賦予了公共權(quán)力，承擔(dān)公共服務(wù)的特殊使命，公務(wù)員的公共行政能力密切關(guān)系著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、公民生活質(zhì)量的高低。因此，為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，為了實(shí)現(xiàn)公共行政的目標(biāo)，將職業(yè)生涯管理提到人力資源管理的重要位置，加強(qiáng)基于公務(wù)員個人和組織互動模式下的職業(yè)生涯管理無疑是必經(jīng)之路。
　　同時，隨著公務(wù)員制度的不斷完善，越來越多的

2、女性公務(wù)員加入到公務(wù)員隊(duì)伍中，以往普遍適用于男性公務(wù)員的職業(yè)生涯管理方式顯失公平，無論從理論政策還是到社會實(shí)踐都帶著深深的性別烙印。二十世紀(jì)六十年代女權(quán)主義的發(fā)展，為女性擺脫從屬男性的社會關(guān)系，轉(zhuǎn)變社會性別觀念、重塑社會性別關(guān)系，建立全新的社會性別關(guān)系提供了有利條件，但女性仍然面臨著傳統(tǒng)的社會性別歧視、工作—家庭沖突、晉升門檻高、晉升機(jī)會少等問題，職業(yè)生涯發(fā)展道路坎坷曲折。因此，本文針對女性自身特點(diǎn)，以重慶市女性公務(wù)員為調(diào)查對象，從社會