中國公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、人才的問題，是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。為了適應(yīng)全面建設(shè)小康社會建立服務(wù)型、責(zé)任型、有效型政府的需要，政府部門對其工作人員即公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展也提出了更高的要求，而同時公務(wù)員對自身職業(yè)生涯的合理規(guī)劃對于政府的發(fā)展也有著舉足輕重的意義。目前我國公共部門人力資源發(fā)展和公務(wù)員職業(yè)生涯管理還處于起步階段，很多地方還很不健全，因此公務(wù)員職業(yè)生涯管理及規(guī)劃研究對于進一步開放政府管理思維，培養(yǎng)造就現(xiàn)代公務(wù)員隊伍，激發(fā)公務(wù)員工作熱情，提高行政效

2、率，從而最終造就理想政府，人民政府來說可謂意義深遠。
　　本文首先在闡述公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究的目的和意義基礎(chǔ)上，大體介紹了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和筆者將要采用的研究方法。其次，分析公務(wù)員職業(yè)生涯管理相關(guān)理論背景，并依此歸納出企業(yè)職業(yè)生涯管理和西方國家公務(wù)員職業(yè)生涯管理對中國公務(wù)員職業(yè)生涯管理發(fā)展、提高公務(wù)員行政效率的實際借鑒意義。再次，針對中國公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀，分析總結(jié)了我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理缺失的多方面原因。最后，從完善管理