基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、當前，圍繞公務(wù)員職業(yè)生涯管理的研究正逐漸增多。研究表明，傳統(tǒng)的公務(wù)員職業(yè)生涯管理從工作結(jié)果出發(fā)，較少注重公務(wù)員的內(nèi)在能力特征。近幾年來，勝任力模型作為公務(wù)員職業(yè)生涯管理的有效工具，在國外研究時間比較久，擁有大量的研究成果，在國內(nèi)則相對起步較晚，研究和應(yīng)用比較少。 勝任力模型特別強調(diào)基于績效和工作行為特征來尋找核心能力，能夠提高職業(yè)生涯管理的效能，所以在國外越來越受到重視。國內(nèi)關(guān)于勝任力模型的研究也在逐步開展，并應(yīng)用到企業(yè)員工的職

2、業(yè)生涯管理。本文旨在探討將勝任力模型導入到公務(wù)員職業(yè)生涯管理，以期提高公務(wù)員職業(yè)生涯管理的有效性。 本文首先對主要概念進行界定，接著對現(xiàn)有文獻進行梳理，并在歸納總結(jié)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，分析了國外基于勝任力模型開展公務(wù)員職業(yè)生涯管理的實踐研究。然后針對我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理的應(yīng)用現(xiàn)狀，分析其中存在的局限性，繼而提出了導入勝任力模型的新思路。 在此基礎(chǔ)上，本文分析了基于勝任力模型開展公務(wù)員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)實條件及優(yōu)勢，探討了基