基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究——以嘉興市南湖區(qū)為例.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員的職業(yè)生涯管理正從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人本管理邁進(jìn)，圍繞公務(wù)員職業(yè)生涯管理的研究逐漸增多。研究表明，傳統(tǒng)的公務(wù)員職業(yè)生涯管理從工作結(jié)果出發(fā)，較少注重公務(wù)員的內(nèi)在能力特征。近幾年來(lái)，基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理在國(guó)外研究時(shí)間比較久，擁有大量的研究成果，在國(guó)內(nèi)則相對(duì)起步較晚，研究和應(yīng)用比較少。
　　勝任力模型特別強(qiáng)調(diào)基于績(jī)效和工作行為特征來(lái)尋找核心能力，能夠提高職業(yè)生涯管理的效能，所以在國(guó)外越來(lái)越受到重視。國(guó)內(nèi)關(guān)

2、于勝任力模型的研究也在逐步開(kāi)展，并應(yīng)用到企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理中。本文旨在探討將勝任力模型導(dǎo)入到公務(wù)員職業(yè)生涯管理中，以期提高公務(wù)員職業(yè)生涯管理的有效性。
　　本文主要通過(guò)分析比較和演繹論證的研究方法來(lái)論述。首先通過(guò)對(duì)勝任力、職業(yè)生涯管理相關(guān)理論的論述以及公務(wù)員職業(yè)生涯管理這一分支理論的研究，奠定本文的理論依據(jù)；然后通過(guò)對(duì)比國(guó)外公務(wù)員職業(yè)生涯管理與我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀來(lái)分析我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理中存在的問(wèn)題，并嘗試以勝任力為