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1、上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文青年公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃研究姓名：方芳申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：公共管理指導(dǎo)教師：徐錦林20100530上海交通大學(xué)MPA學(xué)位論文青年公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃研究THECAREERPLANNINGRESEARCHOFYOUNGCIVILSERVANTABSTRACTThisarticleintroducestheacteristicpointsofcivilservantitscareerplanningespeciall
2、ytheyoungcivilservant.ThisarticleisbasedonCareerManagementTheyTwoFactTheyetc.Theresearchmethodisaquestionnaireaboutyoungcivilservantcareerplanningincludingoptionsofwkactualityoptionsofcareercognitionoptionsofcareerinexpe
3、ctation.ThetestersareallShanghaiyoungcivilservantsbelowthirtyfiveyearsold.105questionnairesarereclaimedwhichcovernearlyallthesystemdepartmentsothattheycannearlystftheyoungsthoughts.Afteradetailedanalysisthequestionsrefle
4、ctactualitysomeproblemsthathowtohangtogetherganizationdesireindividualdesirewhichmotivatmethodcouldarousetheinitiativesofthepersonnelhowtostrengthentheroleofganization.Thecountermeasuresincludetheindividualcareerplanning
5、ganizationcareerplanning.Therearetwopointsaboutindividualbuildingtargetimprovingabilities.TherearefivepointsaboutganizationscommunicatingeachotherprovidingthechanceofpromotiontrainingestablishingganizationalCultureinnova
6、tingmotivatmethod.Especiallytrainingtakingatemparypostexchangingjobrotationthesefourmethodsshouldeffectivelycombinewitheachother.Alsothenewpolicywillbeputfward.Wehopeestablishainfmationevaluationmodelfeachtogetindividual
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