汕頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀與對策.pdf

1、1I摘要當代中國是一個大力倡導(dǎo)男女平等的國家。新中國成立后，共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，運用政權(quán)的力量，在法律上賦予女性參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利。改革開放以來，女性對國家和社會事務(wù)的關(guān)注和參與不斷提高，公共管理部門中女性比例逐步上升，但無論是與男性相比，還是與世界上其他國家相比，中國女性參與公共事務(wù)管理的比例與層次都不高。這種狀態(tài)，很大程度上是中國傳統(tǒng)文化價值和性別角色定位所決定的。在潮汕地區(qū)，受傳統(tǒng)社會生產(chǎn)、歷史文化、特別是宗族制度的影響，

2、重男輕女的社會歷史現(xiàn)象相當嚴重，“男尊女卑”早已成為角色定型，女性的社會地位、家庭地位都極其低微。雖然隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步，汕頭市女性也享有與男性平等的受教育、政治參與和就業(yè)等權(quán)利。但在潮汕地區(qū)這種文化氛圍的渲染下，汕頭市女性公務(wù)員的構(gòu)成比例、職位級別遠遠低于汕頭市男性公務(wù)員和全國平均水平，在職業(yè)生涯發(fā)展上普遍存在著社會性別歧視、玻璃天花板效應(yīng)、職業(yè)生涯發(fā)展被動和盲目、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度低等的問題。因此，本文致力于從社會性別角度來研究汕

3、頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀、分析影響職業(yè)生涯發(fā)展的主要因素及其深層次原因。本文通過文獻分析法、問卷調(diào)查法、比較研究法、訪談法和社會性別分析法，對汕頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀進行實證研究。實證研究由三部分構(gòu)成：一是通過發(fā)放調(diào)查表，以抽樣調(diào)查結(jié)果推斷汕頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的整體基本信息；二是通過發(fā)放調(diào)查問卷，分析被調(diào)查對象的基本情況、社會性別意識、職業(yè)發(fā)展認知、家務(wù)分工、人力資本提升以及職業(yè)發(fā)展?jié)M意度；三是通過個案訪談，分析女

4、性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展過程中存在的社會性別歧視、玻璃天花板、社會性別盲視政策等問題。研究結(jié)果表明，潮汕傳統(tǒng)社會性別意識、女性職業(yè)生涯發(fā)展自我認知與期望不足、工作家庭的失衡、自身人力資本提升的不足以及國家政策層面的影響，是制約汕頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的深層次原因。最后，提出完善汕頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的對策建議：一是構(gòu)建男女平等的社會性別意識；二是構(gòu)建有效的女性職業(yè)生涯管理體系；三是女性公務(wù)員主動尋求工作生活平衡；四是促進女性公務(wù)員人力