組織職業(yè)生涯管理、情感承諾與工作投入的關系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，人力資源是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)創(chuàng)造價值的源泉。如何有效地保留和激勵員工成為企業(yè)關注的共同問題。研究表明，企業(yè)對員工實施的職業(yè)生涯管理活動與員工的組織忠誠度顯著相關。除了提高員工的忠誠度，減少離職率這一關鍵影響外，本研究將探討組織職業(yè)生涯管理能否激發(fā)員工的積極工作行為與狀態(tài)。
　　本研究以323名企業(yè)員工為樣本，探索了組織職業(yè)生涯管理對員工工作投入的影響，并探討了情感承諾在二者之間的作用機制?；谏鐣粨Q理論建立了

2、研究模型，采用問卷法進行數(shù)據(jù)收集，并運用SPSS15.0和AMOS7.0統(tǒng)計軟件進行了差異性檢驗、相關分析、回歸分析和路徑分析等來檢驗組織職業(yè)生涯管理、情感承諾與工作投入之間的關系。最終，本研究得出以下主要結論：
　　（1）總體來講，本研究中企業(yè)組織職業(yè)生涯管理開展狀況處于中等偏上的水平。企業(yè)組織職業(yè)生涯管理在企業(yè)性質和規(guī)模上差異顯著：外資企業(yè)、民營企業(yè)員工對于組織職業(yè)生涯管理的感知顯著高于國有企業(yè)；在企業(yè)規(guī)模上，100人以下小企

3、業(yè)員工的組織職業(yè)生涯管理感知顯著低于500人以上的大中型企業(yè)。在教育程度上，碩士以上學歷的員工對于組織職業(yè)生涯管理的感知顯著高于?？坪捅究茖W歷的員工。
　?。?）我國企業(yè)員工的情感承諾與工作投入在職位層級與晉升經(jīng)歷上差異顯著，情感承諾與工作投入隨職位層級的提高而提高；有晉升經(jīng)歷的員工的情感承諾與工作投入的水平顯著高于沒有晉升經(jīng)歷的員工。
　?。?）組織職業(yè)生涯管理各維度與情感承諾、工作投入各維度之間存在顯著的正相關關系；情感