組織公平、工作倦怠與情感承諾的關(guān)系研究.pdf

1、組織公平、工作倦怠、情感承諾是企業(yè)管理者經(jīng)常面臨的重要問題，也是當(dāng)前學(xué)術(shù)研究的熱點。對這三者之間的關(guān)系進行探討具有理論和實踐意義。本文基于整合視角探討組織公平、工作倦怠、情感承諾三者之間的關(guān)系，并討論在組織公平對情感承諾影響過程中工作倦怠的中介作用。通過實證分析，本文得出以下結(jié)論： (1)員工對組織公平的感知處于中等水平，對互動公平的感知程度較高；員工的工作倦怠處于中等程度，其中工作疏離和無效能感程度較高；員工對組織的情感承諾處

2、于中等水平。 (2)分配公平、程序公平、互動公平與衰竭、工作疏離顯著負(fù)相關(guān)；分配公平、程序公平與無效能感顯著負(fù)相關(guān)。組織公平三維度與情感承諾顯著正相關(guān)。工作倦怠三維度與情感承諾顯著負(fù)相關(guān)。 (3)分配公平、程序公平對衰竭有負(fù)向預(yù)測作用；分配公平、互動公平對工作疏離有負(fù)向預(yù)測作用；程序公平對無效能感有負(fù)向預(yù)測作用。分配公平、互動公平、衰竭、工作疏離、無效能感對情感承諾有預(yù)測作用，其中分配公平、互動公平對情感承諾有正向預(yù)測作

3、用，衰竭、工作疏離、無效能感對情感承諾有負(fù)向預(yù)測作用。 (4)在組織公平對情感承諾的影響過程中，工作倦怠起部分中介作用。在分配公平對情感承諾的影響中，衰竭和工作疏離起部分中介作用；在程序公平對情感承諾的影響中，衰竭和無效能感起部分中介作用；在互動公平對情感承諾的影響中，工作疏離起部分中介作用。 (5)組織公平、工作倦怠、情感承諾分別在部分人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異?；庸皆诮逃潭壬嫌酗@著差異；工作疏離在性別、年齡、