組織承諾與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文采用問卷調(diào)查的方法,從企業(yè)員工的組織承諾和工作倦怠入手,探討組織承諾和工作倦怠的關(guān)系,并且以工作壓力和內(nèi)外控傾向作為中介變量和干擾變量,進一步分析工作壓力在組織承諾和工作倦怠之間的中介效果,以及內(nèi)外控傾向的干擾作用.通過實證分析,發(fā)現(xiàn)如下結(jié)果:1.組織承諾的三個維度中,情感承諾得分最高,表明企業(yè)員工更注重情感因素.2.工作倦怠的三個維度中,情緒衰竭得分最高,情緒衰竭是倦怠形成的前導因素.而且,情緒衰竭維度有8.5%的樣本有嚴重的倦怠

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