組織承諾與工作倦怠的相關性研究——以制造業(yè)為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩60頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、組織承諾和工作倦怠已經(jīng)成為西方組織行為學與人力資源管理領域中研究的熱點。本研究使用中國化的組織承諾量表和工作倦怠量表對203名制造業(yè)員工進行問卷調查，并對調查結果進行了分析。結果表明： （1）所采用的組織承諾量表和工作倦怠量表都具有良好的信度和效度。 （2）在組織承諾和工作倦怠的各維度上，性別、年齡只在機會承諾上有顯著性差異；婚姻狀況只在機會承諾、玩世不恭和無效能感上有顯著性差異；教育程度只在機會承諾和理想承諾上有顯著性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論