組織支持感知、工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究——以連云港市制造業(yè)為例.pdf

1、員工組織支持感知、工作滿意度和組織承諾是影響員工工作行為的重要組織行為因素。本研究通過對組織支持感知、工作滿意度和組織承諾狀況的調(diào)查，分析探討了組織支持感知、工作滿意度與組織承諾三者之間的相互關(guān)系，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上有針對性的提出有了有關(guān)工作行為管理的建議。 在對以往相關(guān)研究文獻(xiàn)的綜述回顧基礎(chǔ)上，本研究選取了連云港市制造業(yè)211名有代表性的員工作為樣本，采用問卷調(diào)查法收集相應(yīng)的數(shù)據(jù)。通過對問卷所獲得數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，得到以下研究結(jié)論：

2、 (1)不同的個體屬性對員工的組織支持感知、工作滿意度和組織承諾有一定的影響。 (2)組織支持感知越高，工作滿意度和組織承諾越高，組織支持感知可以作為工作滿意度和組織承諾的預(yù)測指標(biāo)。 (3)工作滿意度與組織承諾正相關(guān)，組織支持感知和工作滿意度對組織承諾有顯著預(yù)測力，其中薪酬滿足和任務(wù)滿足可預(yù)測感情承諾，發(fā)展?jié)M足和指導(dǎo)滿足可預(yù)測規(guī)范承諾和理想承諾，組織支持感知和薪酬滿足可預(yù)測經(jīng)濟(jì)承諾，薪酬滿足、任務(wù)滿足和指導(dǎo)滿足可