角色壓力、組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈。員工作為組織中的一員，感受到的工作壓力與日劇增，這使得角色壓力等問題在我國逐漸凸現(xiàn)，嚴(yán)重威脅著員工的身心健康，也給組織帶來巨大的危害。因此，關(guān)注角色壓力問題迫在眉睫。 本研究在國外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的形式，對角色壓力、組織承諾與工作績效的關(guān)系進(jìn)行探討。本研究主要分為以下幾個(gè)步驟：第一，在文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，建立角色壓力、組織承諾與工作績效的初始模型。第

2、二，利用已有的量表，編制問卷。第三，首先進(jìn)行前測，對問卷進(jìn)行修訂。然后大規(guī)模調(diào)查，獲得研究所需的數(shù)據(jù)，并運(yùn)用SPSS12.0統(tǒng)計(jì)軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。利用相關(guān)分析、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，對角色壓力、組織承諾與工作績效之間的關(guān)系進(jìn)行分析。第四，對研究結(jié)果進(jìn)行討論和分析，得出論文的主要結(jié)論。分析了不足之處，同時(shí)對未來的研究做出展望。 本文的主要研究結(jié)論如下： 第一，國外發(fā)展的比較成熟的角色模糊和角色沖突量表在中國也