薪資制度、組織承諾與工作績效關系之研究

1、II博碩士論文授權書(國科會科學技術資料中心版本91.2.17)本授權書所授權之論文為本人在＿國立中山＿大學(學院)＿人力資源管理系所＿＿＿＿＿＿組＿＿＿九十＿學年度第＿二＿學期取得＿碩＿士學位之論文。論文名稱：薪資制度、組織承諾與工作績效之關係研究以鍋爐製造業(yè)為例＿□同意□不同意(政府機關重製上網)本人具有著作財產權之論文全文資料，授予行政院國家科學委員會科學技術資料中心、國家圖書館及本人畢業(yè)學校圖書館，得不限地域、時間與次數(shù)以微縮、

2、光碟或數(shù)位化等各種方式重製後散布發(fā)行或上載網路。本論文為本人向經濟部智慧財產局申請專利(未申請者本條款請不予理會)的附件之一，申請文號為：＿＿＿＿＿＿，註明文號者請將全文資料延後半年再公開?！鐾狻醪煌?圖書館影印)本人具有著作財產權之論文全文資料，授予教育部指定送繳之圖書館及本人畢業(yè)學校圖書館，為學術研究之目的以各種方法重製，或為上述目的再授權他人以各種方法重製，不限地域與時間，惟每人以一份為限。上述授權內容均無須訂立讓與及授權契約

3、書。依本授權之發(fā)行權為非專屬性發(fā)行權利。依本授權所為之收錄、重製、發(fā)行及學術研發(fā)利用均為無償。上述同意與不同意之欄位若未鉤選，本人同意視同授權。指導教授姓名:余德成博士研究生簽名:張峯銘學號:8945322(親筆正楷)(務必填寫)日期:民國91年07月01日1.本授權書(得自:nr.stic.gov.twtheseshtmlauthize.html下載)請以黑筆撰寫並影印裝訂於書名頁之次頁。2.授權第一項者，請確認學校是否代收，若無者，

4、請個別再寄論文一本至臺北市(10636)和平東路二段106號1702室國科會科學技術資料中心王淑貞。(本授權書諮詢電話:0227377746)3.本授權書於民國85年4月10日送請內政部著作權委員會(現(xiàn)為經濟部智慧財產局)修正定稿，89.11.21部份修正。4.本案依據教育部國家圖書館85.4.19臺(85)圖編字第712號函辦理。IV論文摘要論文摘要論文名稱：薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究~以鍋爐製造業(yè)為例院校系所：國立中山大

5、學人力資源管理研究所碩士在職專班研究生：張峯銘(FengMingChang)指導教授：余德成(TeChengYu)論文摘要：勞動條件逐漸提高之下，加上勞動工時修正為84工時之衝擊對於身為傳統(tǒng)產業(yè)的鍋爐製造業(yè)之薪資制度的設定及對組織發(fā)展性之影響性非常大，亦對從業(yè)員對本身之薪資充滿著不確定性；而另一方面而言企業(yè)所注重的是如何提昇員工的工作績效藉由工作績效之提昇創(chuàng)造出最佳的組織績效。因此薪資制度及工作績效變項即為本研究探討的重點。薪資制度如何

6、影響工作績效？薪資制度透過何變項影響工作績效？本研究參考組織承諾前因後果模式去驗證薪資制度、組織承諾及工作績效間的關係及相互影響性。本研究假設薪資制度會透過組織承諾的中介作用而影響工作績效。本研究係以鍋爐製造從業(yè)人員為研究對象，總計回收之有效問卷共232份。經實證分析，本研究綜合發(fā)現(xiàn)如下：1.企業(yè)員工之組織承諾愈高，則他們的工作績效也愈高，兩變項間呈現(xiàn)顯著的正向相關性及影響性。2.企業(yè)員工之薪資制度認知愈高，則他們的工作績效也愈高，兩變

7、項間呈現(xiàn)顯著的正向相關性及影響性。3.企業(yè)員工之薪資制度認知愈高，則他們的組織承諾也愈高，兩變項間呈現(xiàn)顯著的正向相關性及影響性。4.企業(yè)之薪資制度除了直接影響工作績效之外，也會透過組織承諾而影響工作績效。5.經由結構方程模式(StructuralequationmodelingSEM)建立整體模組設定，並導入LISREL8.2驗證分析，本研究整體變項架構整體適合度尚稱適合，同時也驗證組織承諾為薪資制度與工作績效路徑之部份中介之變項。亦驗