組織承諾、薪酬結(jié)構(gòu)與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、組織承諾(organizational commitment)是體現(xiàn)員工和組織之間關(guān)系的一種心理狀態(tài)，隱含了員工對(duì)于是否繼續(xù)留在該組織的決定。作為一種重要的社會(huì)心理因素，它可以通過影響個(gè)體的動(dòng)機(jī)、態(tài)度與滿意度，決定個(gè)人及組織的效率。本研究關(guān)于交通運(yùn)輸業(yè)組織承諾的結(jié)構(gòu)、組織承諾與相關(guān)因素關(guān)系的探討，對(duì)于行業(yè)有針對(duì)性地采取各種措施創(chuàng)建與完善有利于行業(yè)發(fā)展的組織承諾，提高組織的整體管理效能與績效，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本研究由三

2、部分構(gòu)成。第一部分采用對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)員工訪談、開放式問卷和封閉式問卷調(diào)查等方法，探討行業(yè)組織承諾的結(jié)構(gòu)，建構(gòu)組織承諾的調(diào)查問卷。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，行業(yè)組織承諾是一個(gè)四因素結(jié)構(gòu)，分別是繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和感情承諾。同時(shí)，研究結(jié)果也表明，組織承諾調(diào)查問卷具有良好的信度與效度。 第二部分運(yùn)用問卷調(diào)查法，探討了組織承諾、薪酬結(jié)構(gòu)與工作績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，組織承諾中的繼續(xù)承諾、理想承諾和感情承諾均能顯著的影響員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意程度