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文檔簡介
1、隨著易變性職業(yè)生涯時代的到來,各個組織都在尋求高利潤的獲取和超速的發(fā)展,企業(yè)為在高速變化的環(huán)境中獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢,越發(fā)需要重視人力資源管理和開發(fā)。職業(yè)承諾作為組織支持感重要的結(jié)果變量,成為繼組織承諾之后另一關(guān)注的焦點,因此,研究易變性職業(yè)生涯時代組織支持感對職業(yè)承諾的影響對于企業(yè)的發(fā)展極具啟發(fā)意義。
本文首先闡述了研究意義及主要內(nèi)容,在對易變性職業(yè)生涯、組織支持感及職業(yè)承諾理論綜述的基礎(chǔ)上,界定出本研究中變量的相關(guān)概念及維
2、度劃分。建立研究模型后,本文以合肥、南京等地金融行業(yè)員工作為研究對象進行問卷調(diào)查獲取所需數(shù)據(jù),利用SPSS20.0和Amos20.0對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,研究假設(shè)基本得以驗證,主要研究結(jié)論如下:(1)組織支持感對職業(yè)承諾存在顯著正向影響;(2)易變性職業(yè)生涯傾向在組織支持感影響職業(yè)承諾的過程中具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用;(3)易變性職業(yè)生涯傾向與職業(yè)承諾呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。根據(jù)研究結(jié)論,本文對組織提出相應(yīng)的管理建議:(1)開展易變性職業(yè)生涯
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