機場安檢員組織支持感、職業(yè)承諾與主觀幸福感的關系研究.pdf

1、主觀幸福感是指以個體的主觀判斷為標準的幸福，是個體基于自己的需求、標準對當前生活狀態(tài)的綜合評價，以及個體認識到自己的需要得到滿足以及理想得到實現(xiàn)時產(chǎn)生的主觀反映和心理體驗。本文采用問卷法和心理測量法，以國內(nèi)某機場350名安檢工作人員為研究對象，使用組織支持感量表、職業(yè)承諾量表及總體幸福感量表（中國版）探討機場安檢工作人員組織支持感、職業(yè)承諾與主觀幸福感的影響及三者間的關系。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴機場安檢員中管理人員比普通員工

2、感受到更多的組織支持；合同工比勞務派遣工感受到更多的組織支持；員工的工作時間越長，感受到的組織支持也越多。機場安檢員中管理人員比普通員工擁有更高的職業(yè)承諾；已婚員工比未婚員工有更高的職業(yè)承諾；合同工比勞務派遣工有更高的職業(yè)承諾；員工工作年限長，其職業(yè)承諾也越高；不同年齡的員工，其職業(yè)承諾也不同，除對機會承諾因子沒有影響外，對其他各因子的都有很大的影響。機場安檢員中管理人員比普通員工有著更高的幸福感，尤其表現(xiàn)在在對生活的滿足和興趣、精力及

3、憂郁或愉快的心境三個方面；已婚員工未婚員工表現(xiàn)出更多對生活的滿足和興趣上；此外，男性員工在憂郁或愉快的心境、松弛和緊張、對情感和行為的控制三個方面都顯著高于女性員工。⑵機場安檢員的組織支持感越高，其主觀幸福感越強。其中，來自組織的工作支持和關心利益越多，則其主觀幸福感越高。⑶機場安檢員的職業(yè)承諾越高，其主觀幸福感越高。其中，情感承諾和規(guī)范承諾對安檢員的主觀幸福感的影響較為明顯，情感承諾和規(guī)范承諾越高，則安檢員的主觀幸福感越高。⑷機場安檢