上級(jí)支持感、組織自尊和職業(yè)承諾的關(guān)系.pdf

1、在組織中，上級(jí)是組織的代表。上級(jí)的一舉一動(dòng)，員工都會(huì)認(rèn)為是組織的行為。那么上級(jí)是否支持員工對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、工作績(jī)效等等因素起到了相當(dāng)重要的作用。經(jīng)濟(jì)全球化給企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，也使員工與上級(jí)的關(guān)系得到了越來(lái)越多的關(guān)注。上級(jí)支持能減輕員工工作壓力感并有效的降低其給員工和組織帶來(lái)的負(fù)面影響。在沒(méi)有關(guān)愛(ài)和支持，得不到上級(jí)和同事的認(rèn)同的環(huán)境中，很可能會(huì)導(dǎo)致員工的離職。如何使員工既擁有良好的個(gè)人發(fā)展空間又能保持較高的職業(yè)承諾成為關(guān)注焦

2、點(diǎn)。 本研究對(duì)506名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)和回歸等方法對(duì)上級(jí)支持感、組織自尊和職業(yè)承諾之間的關(guān)系進(jìn)行了初步的研究，得出研究結(jié)論如下： 第一，上級(jí)支持感及其五個(gè)維度、組織自尊和職業(yè)承諾之間存在顯著正相關(guān)；上級(jí)支持感中的信息支持和認(rèn)同價(jià)值維度能夠有效的預(yù)測(cè)職業(yè)承諾。 第二，員工的上級(jí)支持感通過(guò)組織自尊能很好的預(yù)測(cè)職業(yè)承諾，即，組織自尊在上級(jí)支持感和職業(yè)承諾之間起到了部分中介作用。